HR Data & Systems Business Partner

Over deze functie

**HR Rapportering:**

* Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE.
* Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR management en andere belanghebbenden.
* Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR statistieken en trends.

**Data Management:**

* Verzamel, valideer en beheer HR gegevens uit verschillende bronnen.
* Opbouwen van dashboards, KPI’s en inzichten die de business ondersteunen bij strategische beslissingen en indien nodig actie te ondernemen.
* Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR gegevens in het HRIS.
* Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen.

**Key User SAP HR en eventueel andere systemen:**

* Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers, inclusief troubleshooting, handleidingen en procedures opmaken en trainingen geven aan collega’s.
* Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HR processen.
* Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
* Optimaliseren van HR processen door parametrisering, testing en verbetervoorstellen.
* Actief zorgen voor een uniforme toepassing van systemen en processen door de hele organisatie.

**BP**

* Bijwerken en onderhouden van vakkennis teneinde deze steeds upto-date te houden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.
* Adviseren en ondersteunen van leidinggeven in thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, compententiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling.
* Ondersteuning bieden aan onze Recruiter door mee te werken aan Employer Branding projecten, rekrutering voor een aantal toegewezen functies, opmaken van vacatureteksten en bepalen van juiste searchstrategie.
* Zorgen voor heldere instructies, opvolging en ondersteuning van collega’s bij HR‑processen en nieuwe werkwijzen.

**Implementatie van HRIS:**

* Neem deel aan de implementatie van een HRIS. Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land.
* Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten.
* Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie.
* Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase

* Filevrije fulltime job in een dynamisch, internationaal bedrijf
* Extralegale voordelen zoals groeps- & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques 2/3
* Mogelijkheid om een fiets te leasen en voortaan duurzaam naar het werk te komen
* Flexibele uren (in overleg) en veel ruimte voor eigen initiatief
* Een gezonde work-life balance zodat je zowel op het werk als thuis sterk staat
* Gezellige teambuildings en bedrijfsevents waar lachen en samenwerken centraal staan
* Kansen om bij te leren en door te groeien
* Werken bij een ecologisch bewust bedrijf