HR business partner

Over deze functie

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen HR-gerelateerde dossiers. Je verzorgt het volledige rekruteringsproces volgens de procedures van de publieke sector en begeleidt medewerkers van onboarding tot offboarding.

Daarnaast werk je actief aan het afwezigheids- en verzuimbeleid. Je analyseert verzuimcijfers, werkt verbeteracties uit en begeleidt re-integratietrajecten. Je bent contactpersoon voor de arbeidsgeneeskundige dienst en volgt hospitalisatie- en groepsverzekeringen op.

Je ondersteunt de loonverwerking via tijdsregistratie en loonvoorbereiding in samenwerking met het sociaal secretariaat. Ook neem je deel aan sociaal overleg, onderhoud je contacten met syndicale partners en werk je mee aan HR-projecten en procesverbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations.

* Voltijds contract van onbepaalde duur (na een geslaagde interim-periode) met een 38-urenweek en glijdende werkuren.
* Verloning volgens barema op A-niveau binnen de publieke sector.
* Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en fietslease.
* Smartphone en professionele laptop.
* Woon-werkvergoeding, fietsvergoeding en kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met eigen wagen.
* Tot 40 verlofdagen voor een goede werk-privébalans.
* Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je expertise verder uit te bouwen.

BE0478971449