Learning & Development Officer

Over deze functie

Als Learning & Development officer vertaal je de HR-strategie naar concrete leerpaden en opleidingsstructuren. Je werkt op tactisch niveau aan beleid en zorgt tegelijk voor de operationele uitrol hiervan. Je taken omvatten onder andere:

* **Ontwikkelen en implementeren van het L&D-beleid** in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en de HR Director. * **Uittekenen van opleidingsstructuren en leerpaden** voor diverse doelgroepen (productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap). * **Opzetten en continu verbeteren van onboardingprogramma’s** voor nieuwe medewerkers. * **Coördineren van trainingen en certificeringen**, waarbij je de focus legt op veiligheid, kwaliteit en compliance. * **Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS)** en het digitaliseren van leerprocessen via IT en AI-toepassingen. * **Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners** op basis van kwaliteit, impact en kostenefficiëntie. * **Monitoren en analyseren van leereffectiviteit** aan de hand van data en feedback, gevolgd door concrete verbetervoorstellen. * **Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden** om opleidingsnoden proactief te detecteren en om te zetten in actie.

Je krijgt de unieke kans om actief mee te bouwen aan een bedrijf in volle groei. Werken bij onze klant betekent deel uitmaken van een dynamische omgeving waar initiatief beloond wordt en waar je écht het verschil kunt maken.

**Wat je mag verwachten:**

* Een zeer aantrekkelijk brutoloon * Maaltijdcheques * Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering * Flexibele werkuren * 32 vakantiedagen * Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling

Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311