HR business Partner met focus op payroll (Fulltime/parttime).

Over deze functie

Ben jij een HR-professional met een passie voor payroll, sociale wetgeving en personeelsadministratie? Dan biedt deze functie de ideale combinatie van operationele expertise en mensgericht HR-advies binnen een dynamische productieomgeving. Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorg je voor een vlekkeloze HR-administratie, terwijl je actief meebouwt aan verdere professionalisering van de HR-processen.

**Bedrijfsomschrijving**

Onze klant is een gerenommeerde Belgische speler binnen de voedingsindustrie en maakt deel uit van een sterk verankerde familiale groep. Met meerdere gespecialiseerde productiesites en een internationale afzetmarkt combineert de organisatie vakmanschap, innovatie en kwaliteit. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen, een warme sfeer en een sterke focus op samenwerking. Voor het filiaal in Lokeren zijn ze op zoek naar een versterking in het HR-team.

**Omschrijving**

* Verantwoordelijk voor de correcte voorbereiding en verwerking van de payroll.
* Beheren van personeelsadministratie en sociale documenten van A tot Z.
* Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en diverse HR-documenten.
* Controleren en opvolgen van tijdsregistraties, afwezigheden en verlofaanvragen.
* Toepassen en interpreteren van sociale wetgeving binnen verschillende paritaire comités.
* Opvolgen van wijzigingen in arbeidsrechtelijke regelgeving en deze vertalen naar de organisatie.
* Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociaal-juridische HR-vraagstukken.
* Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
* Ondersteunen van HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle.
* Nauw samenwerken met de HR-collega's en optreden als back-up waar nodig.
* Actief bijdragen aan optimalisatie- en verbeterprojecten binnen HR.

* Competitief salarispakket afgestemd op jouw ervaring.
* Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, flexibele werkuren, ecocheques en ADV-dagen.
* Mogelijkheid tot voltijdse of deeltijdse tewerkstelling (minimum 3/5).
* Een warm familiebedrijf met mensgerichte cultuur.
* Een collegiale werkomgeving waar samenwerking en plezier centraal staan.
* Ruimte voor initiatief, groei en persoonlijke ontwikkeling.