HR Business Partner

Over deze functie

**Wat ga je écht doen?**

**Strategisch sparringpartner**

* Je zit mee aan tafel met directie en management
* Je vertaalt businessdoelen naar concrete HR-acties
* Je ziet problemen aankomen vóór ze escaleren en grijpt tijdig in
* Employee relations & sociaal overleg
* Je pakt complexe dossiers aan (verzuim, conflicten, performance)
* Je beweegt vlot in een omgeving met vakbonden en overlegorganen
* Je zorgt dat dossiers kloppen – inhoudelijk én juridisch

**Leiderschap & people development**

* Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager
* Je bouwt mee aan leiderschap, opvolging en talentontwikkeling
* Je stimuleert open communicatie en duidelijke verwachtingen

**HR-processen & optimalisatie**

* Je werkt met data (verloop, verzuim, KPI’s) en stuurt bij waar nodig
* Je brengt structuur in processen en maakt ze efficiënter
* Je bent het aanspreekpunt wanneer situaties escaleren

**Wat krijg je ervoor terug?**

* Een rol met echte impact – geen administratieve HR-functie
* Ruimte om je eigen stempel te drukken
* Een omgeving waar je serieus genomen wordt
* Een correct loonpakket met extralegale voordelen