Preventieadviseur Niveau 2 | Productieomgeving

Over deze functie

Als EHS-Coördinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het gezondheids-, veiligheids- en milieubeleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de verschillende afdelingen en draagt actief bij aan een veilige en duurzame werkomgeving.

Je takenpakket omvat onder andere::

* Coördineren en aansturen van alle activiteiten rond Health, Safety & Environment.
* Ontwikkelen en implementeren van procedures om veiligheids- en milieurisico’s te beperken.
* Bewaken van de naleving van relevante wetgeving, vergunningen, certificeringen en interne richtlijnen.
* Ondersteunen van de ISO 9001- en ISO 14001-systemen en begeleiden van interne en externe audits.
* Opstellen en opvolgen van het Globaal Preventieplan, het Jaaractieplan en het Noodplan.
* Uitvoeren van risicoanalyses op het vlak van veiligheid en ergonomie.
* Uitwerken en actualiseren van procedures, werkinstructies en opleidingsmateriaal.
* Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden inzake EHS-vraagstukken.
* Organiseren van opleidingen en sensibiliseringsacties voor medewerkers, bezoekers en aannemers.
* Registreren, onderzoeken en rapporteren van arbeidsongevallen en incidenten, inclusief het opvolgen van corrigerende maatregelen.
* Opnemen van de rol van secretaris van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
* Opstellen van maandelijkse EHS-rapporteringen en KPI-analyses.
* Rechtstreeks rapporteren aan de Plant Manager.

**Bedrijfsinfo**

Interesse in deze opportuniteit? Neem gerust contact met ons op voor een vertrouwelijk gesprek. Wij informeren je graag verder over de organisatie en de functie.

Je komt terecht in een internationale en financieel stabiele organisatie waar veiligheid, duurzaamheid en medewerkers centraal staan.

Daarnaast mag je rekenen op:

* Een afwisselende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
* Een professionele werkomgeving met korte communicatielijnen.
* Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
* Een gestructureerd onboardingtraject.
* Flexibele werkuren: verplichte aanwezigheid tussen 9u en 15u (op maandbasis de nodige uren te presteren)
* Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.