HR Manager

Over deze functie

Over de functie

Deze **dienstverlenende organisatie in regio Antwerpen** bedient een **zeer grote klantenbasis van ondernemers en vennootschappen** vanuit een twaalftal kantoren, met ongeveer **450 medewerkers**.

Als **HR Manager** neem je de **volledige HR eindverantwoordelijkheid** op voor circa 450 medewerkers, stuur je een **team van 6 HR professionals** aan en **zetel je in het managementteam**, met een rechtstreekse rapportering aan de algemeen manager. De rol is uitgesproken **transformatiegericht**, met tegelijk de nodige **operationele nabijheid** bij je team en de business.

Het betreft een **vaste functie in loondienst**, met **twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk**.

Jouw verantwoordelijkheden

* **Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda** voor de komende drie tot vijf jaar, en die agenda ook onderbouwen en verdedigen in het managementteam.
* **Trekken van de organisatietransformatie** van een administratief gedreven organisatie naar een commerciëler en klantgerichter huis.
* **Opzetten en begeleiden van een leiderschapstraject voor het middenkader**.
* **Uitwerken van een meerjarige workforce planning** die rekening houdt met een wijzigende perimeter, met scenario’s rond interne mobiliteit, herbestemming, retentie van kritieke profielen en begeleiding naar buiten.
* **Leiding geven aan 6 HR professionals** in talent acquisition, HR business partnering en payroll.
* **Harmoniseren van loon en arbeidsvoorwaarden** over de entiteiten heen en een comp & ben kader uitbouwen.
* **Vertegenwoordigen van de werkgever in het sociaal overleg** en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, ook wanneer de agenda minder eenvoudig wordt.
* **Rapporteren over HR metrics**.

Wie we zoeken

* **Minimaal 10 jaar HR ervaring**, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR rol.
* **Aantoonbare ervaring met change en organisatieontwikkeling.**
* **Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.**
* **Ervaring in een dienstgerichte organisatie** met een grote klantenbasis.
* **Een echte people persoon**:.
* **Communicatief en besluitvaardig.**
* **Kennis van Nederlands, Engels**. Frans is een groot pluspunt.
* **Extra pluspunten**: ervaring met de integratie van een overgenomen entiteit, met HR digitalisatie en tijdsregistratie of met het opzetten van variabele verloning.

Wat wij voor jou in petto hebben

* **Een echte stoel in het managementteam**: geen adviseur aan de zijlijn, maar effectieve beslissingsmarge over people thema’s.
* **Een transformatie met een reële opdracht**: de kanteling naar een commerciëler model, het hertekenen van de structuur en het leiderschapstraject staan op jouw bord.
* **Een vlakke structuur met korte lijnen** en een toegankelijk managementteam dat meedenkt.
* **Een aantrekkelijk salarispakket** met een volledig extralegaal pakket, en een thuiswerkregeling van drie dagen per week.

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer op deze brede en strategische rol via [email protected].