HR Business Partner – Payroll & Recruitment (80%)

Over deze functie

**Payroll & personeelsadministratie**

* Je verzorgt zelfstandig de maandelijkse loonverwerking voor de volledige Belgische organisatie, correct en binnen de deadlines.
* Je past de sociale wetgeving toe binnen PC 226 (Logistiek) en PC 140.03 (Transport).
* Je beheert de personeelsdossiers: tijdsregistratie, afwezigheden, verlofsaldi en Dimona-aangiftes.
* Je volgt dossiers rond tijdskrediet en landingsbanen van A tot Z op.
* Je bent het aanspreekpunt richting het sociaal secretariaat.
* Je stelt arbeidsovereenkomsten, bijlagen en sociale documenten op en bewaakt de wettelijke verplichtingen.
* Je levert input voor HR-rapportering en personeelsstatistieken.

**Rekrutering & onboarding**

* Je stelt vacatureteksten op en zet ze uit via de gepaste kanalen.
* Je screent kandidaten, voert selectiegesprekken en bewaakt de doorlooptijd van het volledige wervingsproces.
* Je coördineert de onboarding, zodat nieuwe collega's vlot hun plek vinden.
* Je onderhoudt de contacten met uitzendkantoren en selectiepartners.

**HR-advies & procesoptimalisatie**

* Je bent eerste aanspreekpunt voor alle HR-vragen binnen de organisatie.
* Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, payroll, regelgeving en sociale wetgeving.
* Je denkt actief mee over het efficiënter maken van de HR-administratie.
* Je houdt de interne HR-procedures rond payroll en administratie actueel.

* **Een 4/5-regeling (80%)**
* Een **brutoloon in lijn met je ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, netto-onkostenvergoeding, extralegale vakantiedagen.**
* Een **breed en zelfstandig takenpakket**: payroll, rekrutering en HR-advies in één rol, met korte beslissingslijnen.
* De **stabiliteit van een internationale groep**, gecombineerd met de dynamiek van een lokale vestiging.

**Interesse? Solliciteer of stuur je cv naar [email protected]**