HR Business Partner

Over deze functie

Klaar om impact te maken op mensen én organisatie? Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog! Als **HR Business Partner** ben jij de drijvende kracht achter een modern en mensgericht HR-beleid binnen een groeiende en dynamische werkomgeving.

Jobomschrijving

**Jouw verantwoordelijkheden**

* Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
* Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.
* Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
* Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
* Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
* Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
* Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
* Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.

**Wat mag je verwachten?**

* Een uitdagende en gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
* Een dynamische werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd.
* Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
* Een aantrekkelijk brutoloon tussen 4000 en 5.500 euro / maand, afhankelijk van ervaring.
* Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
* Maaltijdcheques en extra netto voordelen.
* Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.
* Opleidingsmogelijkheden en toegang tot relevante HR-events en opleidingen.
* De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten met zichtbare impact.
* Een collegiale en ondersteunende werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardee