HR Business Partner

Over deze functie

**Jouw verantwoordelijkheden**

* Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom. * Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme. * Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer. * Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen. * Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners. * Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen. * Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen. * Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.

**Wat mag je verwachten?**

* Een uitdagende en gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid. * Een dynamische werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd. * Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. * Een aantrekkelijk brutoloon tussen 4000 en 5.500 euro / maand, afhankelijk van ervaring. * Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. * Maaltijdcheques en extra netto voordelen. * Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance. * Opleidingsmogelijkheden en toegang tot relevante HR-events en opleidingen. * De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten met zichtbare impact. * Een collegiale en ondersteunende werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardee