HR Business Partner

Over deze functie

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, tussen het management en de medewerkers. je bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid dat onze familiale waarden uitdraagt en tegelijkertijd inspeelt op de uitdagingen van morgen.

**Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:**

* Het omzetten van de bedrijfsstrategie naar concrete HR-projecten en beleid.
* Ondersteuning en coaching van leidinggevenden om hen te versterken als echte people managers.
* Het optimaliseren van HR-processen rond instroom, doorgroei en uitstroom.
* Het aantrekken en behouden van talent, inclusief het versterken van onze employer branding.
* Het ontwikkelen en uitbreiden van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.
* Het onderhouden van constructieve sociale relaties en het voorbereiden op toekomstige sociale uitdagingen.
* Het voorbereiden en begeleiden van sociale audits (zoals SMETA) om te voldoen aan internationale standaarden.

**Profielvereisten**

Wij zoeken een HR-professional die strategie en mensgericht werken moeiteloos combineert. Iemand die zich thuis voelt in een familiale omgeving waar nabijheid, vertrouwen en betrokkenheid vooropstaan.

**Jij beschikt over:**

* Relevante ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur binnen de voedings- of productiesector.
* Een verbindende en empathische communicatiestijl.
* De capaciteit om leidinggevenden te coachen en medewerkers te inspireren.
* Een proactieve mindset met oog voor structuur en efficiëntie.
* Vlotte kennis van het Nederlands; kennis van het Frans is een pluspunt.