HR Business Partner

Over deze functie

Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa.

Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten.

Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Voor onze vestiging te Oelegem zoeken we een (m/v/x):

**HR Business Partner**

*Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur*

Jobomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Zoek je een rol waarin je een tastbare impact maakt op rekrutering, ontwikkeling, administratie én beleid? Dan ben jij misschien onze nieuwe **HR Business Partner**.

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een coach voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Dankzij jouw inzichten, advies en operationele daadkracht help je de organisatie verder te groeien.

**Wat ga je doen?**

* **Recruitment & Onboarding**: Op vraag van leidinggevenden en volgens interne procedures rekruteer je diverse profielen van arbeiders tot bedienden. Je selecteert de juiste profielen en zorgt voor een warme, professionele introductie van nieuwe collega’s.
* **Learning & Development:** Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je organiseert opleidingen en trainingen om de competenties van medewerkers te versterken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek.
* **Performance Management:** Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken. Je stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
* **Payroll & HR-administratie:** Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. Je volgt sociale wetgeving op de voet op en zorgt voor een correcte toepassing van alle actuele regels en procedures.
* **HR-rapportering:** Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
* **HR-advies & Beleid:** Je adviseert management en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR-projecten en ondersteunt de HR Director bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Met jouw open-deurbeleid sta je medewerkers en leidinggevenden te woord en bouw je mee aan een sterke, goed functionerende organisatie.

* Bij Pauwels kom je terecht in een dynamische, groeiende onderneming waar mensen centraal staan en waar jouw ideeën echt het verschil maken.
* Een uitdagende en veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en impact in een sterk merk binnen een stabiele, toekomstgerichte organisatie.
* Een no-nonsense cultuur met korte lijnen, fijne collega’s en een open sfeer waar samenwerken vanzelfsprekend is.
* Ruimte voor initiatief, creativiteit en ondernemerschap – jouw visie telt!
* Een vast contract met een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met laadpas, hospitalisatieverzekering, ADV-dagen, extra verlofdagen onder de vorm van firmadagen én na 1 jaar een extra anciënniteitsdag om van te genieten.