Chef de service Gestion des Routes et Infrastructures (H/F)

À propos du poste

RESPONSABILITÉS :

Au sein du Département Patrimoine, Infrastructures et Bâtiments, le Chef de service assure la maîtrise d'ouvrage patrimoniale d'un ensemble d'actifs portuaires (voiries, quais, ouvrages d'art, réseaux, canaux, équipements de quai, etc.). Il définit et pilote la stratégie de gestion de ce patrimoine afin d'en garantir la performance, la disponibilité, la sécurité, la conformité réglementaire et la maîtrise des coûts, en cohérence avec les besoins des activités portuaires et les orientations stratégiques du Grand Port Maritime de Marseille.
À ce titre, il élabore et suit les budgets, définit les schémas directeurs techniques, analyse et priorise les besoins des exploitants, programme les opérations de maintenance, de renouvellement et d'investissement, et pilote les études et diagnostics nécessaires à la gestion des actifs. Il veille également au suivi de la performance des infrastructures, à la conformité réglementaire, à la gestion documentaire et au traitement des déclarations de travaux.
En lien étroit avec les directions opérationnelles et les équipes techniques, il coordonne les programmes pluriannuels d'entretien et de développement des infrastructures, anime les instances de pilotage et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
Responsable de son service, il encadre et accompagne ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences tout en garantissant l'application des procédures et règles internes, notamment en matière de santé, sécurité, environnement, qualité et ressources humaines. Par ses missions, il contribue à la pérennité, à la modernisation et à la performance du patrimoine portuaire.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en ingénierie, gestion d'actifs ou maintenance d'infrastructures, vous disposez d'une solide culture technique, financière et patrimoniale. Vous êtes en capacité de définir une stratégie de gestion d'actifs, de piloter des programmes d'investissement et de maintenance, et d'arbitrer les priorités dans un environnement technique, réglementaire et budgétaire complexe.
Formation
- Diplôme de niveau Bac+5 minimum (école d'ingénieur généraliste ou spécialisée en génie civil, infrastructures, ouvrages, maintenance, travaux publics ou domaine équivalent) avec une expérience de 10 ans dans la conduite de projets d'infrastructures
Compétences techniques
- Maîtrise des principes de gestion patrimoniale et de maintenance des infrastructures (voiries, ouvrages d'art, quais, réseaux ou infrastructures linéaires).
- Bonne connaissance des méthodes de gestion d'actifs (approche en coût global, analyse de risques, programmation pluriannuelle, pilotage de la performance).
- Connaissance des rôles et interactions entre maîtrise d'ouvrage (MOA), assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) et maîtrise d'œuvre (MOE).
- Bonne maîtrise du Code de la commande publique et des procédures de passation et d'exécution des marchés.
- Compétences en pilotage budgétaire, analyse financière et suivi des coûts.
- Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des outils d'aide à la décision.
- Capacité à conduire des projets transverses associant de multiples parties prenantes.
Outils
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Bonne maîtrise des outils de gestion (PGI/ERP) et des logiciels métiers (CARLA, HR Access ou équivalents).
Qualités personnelles
- Leadership et aptitude à fédérer des équipes et des partenaires autour d'objectifs communs.
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la priorisation.
- Esprit d'analyse, de synthèse et de méthode.
- Rigueur, autonomie et capacité de décision.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Aisance avec les données techniques, financières et les indicateurs de performance.
- Capacité à conduire des projets à forts enjeux techniques, économiques et stratégiques dans un environnement complexe, transverse et fortement partenarial.
- Force de proposition et orientation vers l'amélioration continue de la performance patrimoniale.
En interne poste ouvert aux salariés de la Catégorie C1 ou C2
En CDI ayant plus de 24 mois d'ancienneté sur son poste actuel et sa catégorie actuelle