Analista de Talent Acquisition

Sobre esta vaga

📚 Feita de pessoas que transformam a educação

Todas as vagas da Arco são elegíveis para Pessoas com Deficiência.

Sobre a Arco Educação
A Arco Educação é uma empresa líder em soluções educacionais, dedicada a desenvolver conteúdo, tecnologia e serviços para mais de 12 mil escolas privadas em todo o Brasil. Nosso trabalho impacta diretamente a vida de mais de 4 milhões de alunos, oferecendo um portfólio completo que abrange desde a excelência pedagógica até a gestão escolar. Através de tecnologia e inovação, criamos soluções que geram valor, sempre com o foco em compreender os desafios e as oportunidades do setor educacional, apoiando escolas, professores, alunos e famílias.

Sobre a posição: Esta posição será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção das posições sob sua responsabilidade, desde a definição de estratégias e alinhamento de perfis com as lideranças até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos, garantindo a contratação dos melhores talentos para a companhia. Atuará com foco na eficiência dos processos seletivos, utilizando ferramentas de recrutamento, promovendo uma experiência positiva para os candidatos e atuando como parceira estratégica das lideranças, oferecendo insights sobre mercado e tendências de talentos. Também será responsável por analisar indicadores da área e propor melhorias contínuas, além de liderar projetos relacionados à atração de talentos.

Quais serão os seus desafios

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis de senioridade e áreas de atuação, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da posição;

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio, garantindo o cumprimento de SLAs e promovendo visibilidade do processo para stakeholders.

• Realizar entrevistas por competências e apoiar gestores na tomada de decisão.

• Aplicar estratégias de atração e engajamento de talentos, utilizando diferentes canais como hunting, job boards, redes sociais, feiras e eventos corporativos.

• Utilizar práticas de employer branding para fortalecer a marca empregadora durante o processo seletivo.

• Gerir e monitorar indicadores do funil de recrutamento, realizando análises e propondo melhorias com base em dados.

• Garantir a aplicação das diretrizes e processos de Talent Acquisition da companhia.

• Manter relacionamento próximo com gestores requisitantes de diferentes áreas e unidades de negócio.

• Colaborar com áreas parceiras (como BPs) para alinhamento de expectativas, prazos e prioridades.

Buscamos talentos que tenham:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção;

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

• Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e prazos desafiadores;

• Familiaridade com ferramentas de ATS - Greenhouse, Inhire, Gupy, entre outros;

• Habilidade de usar dados para tomar decisões informadas;

• Capacidade de gerenciar processos e tarefas;

• Disponibilidade para atuar no modelo…