Zorgondersteuner neurologie (VE1-VE2)

Over deze functie

Onze verpleegeenheid 1 en verpleegeenheid 2 richten zich tot patiënten met neurologische aandoeningen.

Als zorgondersteuner word je het aanspreekpunt voor onze patiënten en bied je logistieke ondersteuning op de dienst neurologie.

\- Je staat in voor orde en netheid op de afdeling en neemt alle logistieke ondersteunende taken op de afdeling op.
\- Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de onderhoudslijsten.
\- Je ondersteunt verpleegkundigen in zorgondersteunende taken, waaronder vervoer van patiënten, positioneren van patiënten, kamer opruimen bij ontslag, bedden opmaken, enzovoort.
\- Je bedient de patiënten met de buffetwagen bij het ontbijt en het avondmaal, je bedient het middagmaal en de koffie en staat ook in voor het afruimen.
\- Je staat in voor de verdeling van waterflessen op de afdeling.
\- Je gaat langs bij de patiënten om hen te vragen naar hun maaltijdvoorkeur. Je neemt indien nodig ook de maaltijdvoorkeur op van de bijslapende.
\- Je verschaft patiënten de nodige informatie i.v.m. het maaltijdconcept en het maaltijdaanbod.
\- Je respecteert de HACCP normering in de keuken.
\- Je informeert verpleegkundigen over het voedingspatroon van de patiënt.

Praktisch

\- Een halftijds contract ter vervanging van ziekte.
\- Periode: Zo snel mogelijk, tot 31 december 2026
\- Werkuren: tussen 6.30 en 19.00 uur. Je werkt 1 weekend op 2.
\- Loon: categorie 8 (IFIC, PC 330). Jouw bruto maandloon ligt tussen 1.337,4 euro en 1.768,52 euro voor een halftijdse tewerkstelling (afhankelijk van anciënniteit).

Extralegale voordelen

\- Toegang tot een voordelenwebsite met tal van kortingen (Benefits at work).
\- In onze bistro geniet je van soep, hoofdgerecht en een dessert voor €4,6. Wil je thuis iemand gelukkig maken met een lekkere maaltijd? Er zijn ook meeneemmaaltijden.
\- Fietsvergoeding (€0.37 per km heen/terug), tussenkomst woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer.

Even uitrusten…

\- 25 verlofdagen en 12 recuperatiedagen voor een voltijdse tewerkstelling.
\- Een extra vrije dag per maand vanaf 45, 50 en 55 jaar.

We investeren in jou

\- Onthaal- en terugkomdag voor nieuwe medewerkers.
\- Ruime leer- en opleidingskansen.