Winkelverantwoordelijke
Asap.be · Wommelgem · 2026-09-30
Over deze functie
Als winkelverantwoordelijke (store manager) ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van een winkel met ongeveer 30 medewerkers. Je zorgt ervoor dat klanten en collega’s zich welkom voelen en werkt samen met het team aan het behalen van de omzetdoelstellingen en het creëren van een aantrekkelijke winkelpresentatie.
Jouw verantwoordelijkeheden:
\- Je geeft leiding aan het volledige winkelteam en verdeelt de werkzaamheden efficiënt;
\- Je coacht en motiveert medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te verbeteren;
\- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor een optimale klantbeleving;
\- Je analyseert verkoopresultaten en zoekt actief naar kansen om de omzet te verhogen;
\- Je volgt operationele processen nauwkeurig en grijpt in wanneer nodig;
\- Je werkt samen met de District Manager om resultaten en uitdagingen te bespreken;
\- Je zorgt voor orde, netheid en een aantrekkelijke presentatie van de winkel;
\- Je springt operationeel bij waar dat nodig is;
\- Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de winkel met een kostenbewuste en efficiënte aanpak en geeft hierin het goede voorbeeld.
Je komt terecht bij een sterk groeiende retailorganisatie waar ondernemerschap, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan. Je krijgt de kans om met jouw team dagelijks een uitstekende winkelervaring te creëren en zo bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Kan je niet wachten om hier aan de slag te gaan? Solliciteer vandaag nog – we kijken ernaar uit je te leren kennen!
Basisloon brutoloon: € 4146,56;
Maaltijdcheques;
Hospitalisatieverzekering;
Bedrijfswagen en tankkaart;
Onmiddellijk vast contract van onbepaalde duur;
Een grondige opleiding en begeleiding bij de opstart;
Reële doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele en succesvolle organisatie.
Gevraagde vaardigheden
- Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)
- Verkoopdoelstellingen bepalen De organisatie van het departement opstellen (personeel, inplanting van producten, commerciële acties, ...)
- Medewerkers aanwerven
- Verkoopdoelstellingen bepalen
- De personeelsbehoefte bepalen
- Opleidingsnoden bepalen
- Aanpassingen voorstellen volgens de verkoopresultaten
Uw volgende baan staat er al tussen.
Doorzoek actuele vacatures van duizenden werkgevers, bewaar de interessante en laat JobBob de rest in de gaten houden.