Vormingsmedewerker - Oost- en West-Vlaanderen (deeltijds)

Over deze functie

Binnen onze organisatie investeren we sterk in leren en ontwikkelen. Via onboarding, reskilling en upskilling ondersteunen we medewerkers in hun professionele groei. Om blijvend in te spelen op een snel veranderende context, vernieuwen we momenteel onze leer- en ontwikkelingsaanpak en stemmen we deze af op de uitdagingen en mogelijkheden van vandaag en morgen.

Wil jij mee bouwen aan de toekomst van leren en ontwikkelen? Dan is deze functie misschien iets voor jou.

Je functie is tweeledig.

Tijdens de eerste zes maanden ligt je focus voornamelijk op de ontwikkeling van het leertraject ‘Referentietraject Mentaal Welzijn’. Je werkt mee aan het volledige traject: van concept en inhoudelijke uitwerking tot implementatie binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Zorgbeleid, Medewerkersbeleid en de andere vormingsmedewerkers.

Nadien verschuift het accent geleidelijk naar het geven van vormingen. Concreet betekent dit dat je:

* je grondig voorbereidt op de vormingen die je geeft.
* bestaande basiscursussen verder ontwikkelt en afstemt op de noden van de doelgroep.
* waar nodig nieuwe leertrajecten en vormingen uitwerkt;opleidingen verzorgt in Oost- en West-Vlaanderen en sporadisch in Brussel.

Daarnaast neem je actief deel aan overlegmomenten, werkgroepen en projecten. Deze vinden voornamelijk plaats in Brussel.

Zo draag je mee bij aan een sterke leercultuur en de verdere professionalisering van onze medewerkers.

**Naast een job met voldoening en warme collega’s krijg je dit er bovenop:**

* * * Je krijgt jouw loon op basis van P.C. 318.02 barema B1Bter;
* Jouw loon stijgt afhankelijk van jouw aantal jaren relevante werkervaring;
* Jouw uurrooster wordt samen met de coördinator besproken;
* Maaltijdcheques;
* Groepsverzekering (pensioen & overlijden);
* Omniumverzekering voor verplaatsingen in opdracht en terugbetaling van verplaatsingen in opdracht;
* Een eindejaarspremie bestaande uit een volledig bruto maandloon (13de maand);
* Een ruime vakantieregeling om je work-life balance mooi op orde te houden;
* Je krijgt extra betaald verlof vanaf 35 jaar;
* Mogelijkheid tot en vergoeding van thuiswerk;
* Tussenkomst woon-werkverkeer.