JobBobsLa recherche d'emploi en temps réelEn direct

VISUAL MERCHANDISER OPERATIONNEL (H/F)

JULES · 77 - LIEUSAINT · 2026-10-03

CDIseniorMensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros
Postuler sur le site de l'employeur

À propos du poste

Afin de garantir un magasin attractif, impeccable et auto vendeur le Visual Merchandiser Opérationnel est
chargé de déployer la politique merchandising de l'enseigne Jules sur son ou ses sites d'affection.
Il est garant de l'identité visuelle et de la commercialité de son ou de ses points de ventes en binôme avec
les managers magasins et en collaboration avec l'équipe magasin.
Vos missions :
MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE MERCH DE L'ENSEIGNE
- Assurer les implantations merchandasing (et vitrines) ainsi que leur maintien dans la durée en fonction du
rythme du calendrier commercial (opérations, réapprovisionnements, livraisons des nouveautés)
et dans le respect de la stratégie merchandising.
- Relire quotidiennement le parcours clients pour garantir un magasin marquant et marchand.
Adapter le merchandising aux réalités terrain (stock, météo, promo, tendance du marché) et en
lien avec les résultats.
- Assurer la conformité du merchandasing en 360 y compris le balisage et les éléments de scénographie.
- CONTRIBUER A LA PERFORMANCE
- Analyser les KPI et proposer des actions correctrices pour optimiser le CA, l'IV et le PM de manière
hebdomadaire.
- Mesurer et analyser l'impact des actions merchandising sur les ventes.
- Analyser le TOP et FLOP produits pour orienter les choix.
- FORMER ET INFORMER
- Assurer un reporting régulier du merchandasing magasin et partager les retours d'expérience avec la
hiérarchie
Les avantages sont les suivants : mutuelle, CE, 13ème mois selon conditions, participation et intéressement, carte titres restaurants, remise personnelle, rémunération variable mensuelle, remboursement des titres de transport à 50%

Compétences demandées

Offres similaires

Postuler sur le site de l'employeur

Votre prochain poste est déjà ici.

Parcourez les offres en direct de milliers d'employeurs, gardez celles qui méritent un second regard et laissez JobBob surveiller le reste.