Vice-président(e), Systèmes d’information

About this role

BONJOUR! MERCI DE TA VISITE 👋

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité ou simplement en train d’explorer le marché? Dans tous les cas… tu es peut-être au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e) Vice-président(e), Systèmes d’information pour se joindre à notre équipe chez Lightspeed.

Dans ce rôle, tu seras responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie des systèmes d’entreprise qui soutient la croissance mondiale de Lightspeed, l’excellence opérationnelle et les initiatives de transformation de l’entreprise.

Relevant du SVP, Systems & Revenue, tu dirigeras une organisation mondiale des Systèmes d’information regroupant la gestion de produits, l’ingénierie, l’habilitation, le soutien, la gouvernance et les plateformes d’entreprise. Tu seras responsable de la vision, de la stratégie d’investissement, du modèle opérationnel et de la performance de l’écosystème des systèmes d’entreprise de Lightspeed, en veillant à ce que les capacités technologiques soutiennent efficacement les priorités d’affaires, la croissance à grande échelle et l’efficacité organisationnelle.

À titre de leader principal et de partenaire stratégique de l’équipe de direction, tu piloteras des initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise, optimiseras les processus d’affaires et influenceras les décisions organisationnelles liées aux systèmes, à l’automatisation, à l’intégration de l’IA et à l’évolutivité opérationnelle. Tu sauras équilibrer la planification stratégique à long terme et l’excellence opérationnelle afin de garantir que l’environnement technologique de Lightspeed demeure sécuritaire, résilient, rentable et prêt à soutenir la croissance future.

CE QUE TU FERAS:

STRATÉGIE ET TRANSFORMATION

- Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes d’entreprise de Lightspeed en alignement avec les objectifs corporatifs, les plans de croissance et les priorités de transformation.

- Diriger des initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise visant à simplifier les processus d’affaires, améliorer l’évolutivité et accroître l’efficacité organisationnelle.

- Promouvoir l’adoption de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et des technologies émergentes afin d’améliorer la productivité des employés, l’efficacité des opérations et la performance de l’entreprise.

- Veiller à ce que les capacités des systèmes d’entreprise soutiennent la croissance future, les acquisitions, l’expansion géographique et l’évolution des modèles d’affaires.

- Mettre en place des cadres de gouvernance, de priorisation et d’exploitation favorisant une prise de décision efficace, une allocation optimale des ressources et des standards de livraison cohérents à travers le portefeuille des SI.

GESTION DU PORTEFEUILLE ET DES INVESTISSEMENTS

- Assumer la responsabilité du budget d’exploitation des Systèmes d’information, du portefeuille d’investissements et du processus de planification des ressources.

- Optimiser les dépenses technologiques tout en maintenant un équilibre entre innovation, évolutivité et fiabilité opérationnelle.

- Veiller à ce que les investissements dans les systèmes d’entreprise génèrent des résultats d’affaires mesurables et un rendement sur investissement tangible.

- Diriger les négociations avec les fournisseurs au niveau exécutif et prendre des décisions concernant les partenariats technologiques stratégiques.

- Fournir leadership et supervision pour l’ensemble des initiatives liées aux systèmes d’entreprise, en conciliant valeur d’affaires, stabilité opérationnelle, conformité et pérennité technique.

- Surveiller la performance du portefeuille, les risques clés, les dépendances et l’allocation des ressources, et intervenir rapidement pour résoudre les enjeux et optimiser les résultats.

PARTENARIAT EXÉCUTIF ET HABILITATION DES AFFAIRES

- Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la haute direction en matière de stratégie des systèmes d’entreprise, de transformation numérique, d’automatisation et d’évolutivité opérationnelle.

- Influencer la prise de décision organisationnelle grâce à des recommandations fondées sur les données et des perspectives stratégiques.

- Développer de solides partenariats avec les leaders des équipes Finance, Revenus, Opérations, Ressources humaines et Technologie afin d’assurer l’alignement des systèmes d’entreprise sur les besoins de l’organisation.

- Veiller à ce que les systèmes et plateformes d’entreprise soutiennent efficacement la génération de revenus, les opérations clients et les fonctions internes.

- Favoriser l’adoption, l’efficacité et la création de valeur des capacités et services des Systèmes d’information.

- Collaborer avec les équipes Données, Produit et Technologie afin d’aligner les systèmes d’entreprise sur les stratégies globales d’IA, d’analytique et d’automatisation de l’entreprise.

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

- Favoriser l’amélioration continue des processus, flux de travail, services et méthodes de fonctionnement des Systèmes d’information.

- Assurer le maintien de standards élevés en matière de stabilité opérationnelle, conformité, évolutivité et documentation.

- Mettre en place des indicateurs de performance et des cadences opérationnelles favorisant la responsabilisation, la transparence et l’amélioration continue.

LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

- Diriger et développer une organisation mondiale composée de leaders responsables de la gestion de produits, de l’ingénierie, de l’habilitation, du soutien, de la gouvernance et des plateformes d’entreprise.

- Définir et faire évoluer la structure organisationnelle, le modèle opérationnel et la stratégie de talents nécessaires pour soutenir la croissance future de l’entreprise.

- Développer les capacités de leadership et les plans de relève pour les rôles critiques au sein de l’organisation des Systèmes d’information.

- Cultiver une culture de haute performance axée sur la…