Verpleegkundige doorstroomafdeling

Over deze functie

We starten een nieuwe afdeling en kijken uit naar verpleegkundigen!

Word jij onze nieuwe collega op onze doorstroomafdeling tijdens de winter (van 2 november 2026 t.e.m. vrijdag 26 februari 2027)?

We bieden de mogelijkheid om vanaf maart 2027 aan de slag te gaan op één van onze geriatrische afdelingen.

Onze doorstroomafdeling heeft 20 bedden en richt zich voornamelijk op patiënten die van een acute afdeling komen en reeds een zorgplan in het vooruitzicht hebben.

Op deze afdeling krijg je de kans om patiënten met een multipathologische problematiek mee te ondersteunen tijdens hun opname. Je ervaart de veelzijdigheid door de enorme range aan ziektebeelden: o.a. diabetes, pneumonie, valpartij met functionele weerslag, dementie, acute verwardheid, CVA, oppuntstelling van medicatie/therapie, revalidatie na een orthopedische ingreep, abdominale en thoracale chirurgie, malnutritie en dehydratatie, hart- en nierfalen, urineweginfecties en vasculaire problematiek, ...

Jouw takenpakket als verpleegkundige :

\- Je neemt na je inwerkperiode de verantwoordelijkheid op voor de coördinatie én uitvoering van de zorg voor jouw toegewezen patiënten.
\- Je zet je klinisch redeneervermogen volop in en scherpt het verder aan door verbanden te leggen tussen verschillende pathologieën.
\- Je zorgt voor heldere communicatie en een vlotte informatiedoorstroming rond de patiënt binnen de afdeling.
\- Je werkt nauw samen met collega-(hoofd)verpleegkundigen, artsen, zorgkundigen, schoonmaakmedewerkers en andere disciplines.
\- Je draagt actief bij aan kwaliteitszorg, ontwikkelt jezelf professioneel verder en deelt je kennis met het team.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'Verpleegkundige Verantwoordelijk voor de Algemene Zorg'. Interne kandidaten kunnen dit terugvinden op NIKOdoc, externe kandidaten kunnen dit bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

\- Een vast contract met een jobtime van 50%, 60%, 70%, 80%,90% of 100%. Je werkt met een variabel uurrooster (vroege ploeg: 6u30-14u36/ late ploeg: 14u-22u06/ nachtploeg: 21u30- 7u) en 1 weekend op 2.
\- Je zal tijdelijk werken op de doorstroomafdeling, vanaf 1 maart 2027 bieden we de mogelijkheid om op een andere (geriatrische) afdeling te werken.

\- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
\- Opleidingskansen om je talenten aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
\- Een evenwichtig loonpakket met tal van extra’s: maaltijdcheques, bijkomende vakantiedagen, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, eindejaarspremie, …
\- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten of tijdelijken met een contract > 1 jaar
\- Als medewerker van Vitaz geniet je van diverse kortingen en unieke voordelen bij handelszaken.
\-
De verloning is volgens looncategorie 14/14b (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Bachelor: 14- Gegradueerde: 14b

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.