Verkoper tankstation

Over deze functie

De shops kan je ondertussen al vinden op 25 locaties verspreid over heel België. Het merk is een onderdeel van een grote speler op het vlak van Energy & Mobility. De shops zijn uitsluitend te vinden aan de tankstations van MAES, ESSO en SHELL. Met de shops willen we meer een buurtwinkel zijn dan een gewone tankstation shop. Voor ons is het lokale karakter enorm belangrijk. Je kan er terecht voor de gewone zaken in een shop, van broodjes over drank en snacks tot autoproducten. Maar ook voor vergeten boodschappen, kuis- en huishoudproducten, conserven, wc-papier en ijsjes. Er is zelfs een heerlijke bakkerij voor verse broodjes en ander lekkers!

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

* Afwisselend werk in kassa, shop en broodjes * 32 verlofdagen met 12 betaalde ADV-dagen * Doorgroeikansen via interne rekrutering

Zo ziet je job er uit

Voor de vacature van Verkoper Tankstation regio Mechelen zal jij dagdagelijks onderstaand takenpakket voor jouw rekening nemen:

* Adviseren en helpen van klanten over brandstoffen en andere producten * Beleggen van broodjes, bakken van koeken en snacks * Helpen met het inrichten, vullen en presenteren van de shop * Bedienen van klanten aan de kassa * Zorgen voor een schoon en opgeruimd station

Je loon en extralegale voordelen

Voor de vacature van Verkoper Tankstation regio Mechelen bieden wij jou graag onderstaande aan:

* Verloning volgens PC201, tussen €2056.79 & 2366.19 bruto per maand * Jaarpremie * Nachtpremie: € 1,90 per gewerkt uur tussen 19u00-06u00 * Zondag premie: € 1,50 voor alle gewerkte uren * Overuren vanaf 9 uren/dag of 40 uren per week * Kilometervergoeding / Fietsvergoeding €0,27 * Maaltijdcheques - Verhoging sinds 01/01/2026 naar € 10 (€ 1.09 eigen bijdrage)

Zo zit het met je vakantie

* 20 vakantiedagen 12 betaalde ADV dagen

Andere leuke voordelen

* Een leuke, uitdagende en afwisselende baan in een leuk team * Kortingskaart voor aankopen in de shop * Tankkaart met €0.18 korting op de landelijke prijs * Ze kijken steeds om van binnenuit de organisatie te gaan rekruteren. Ze kijken eerst naar hun eigen medewerkers om hogere functies in te vullen vooraleer ze naar de arbeidsmarkt kijken