UTILITY OPERATIONS MANAGER

Over deze functie

**Teamcoaching**

* Voeren van ontwikkelingsgerichte gesprekken met teamleden (maintenance planner, techniekers, procesingenieur, coördinator water, ...) en het geven van constructieve feedback * Fungeren als klankbord en ondersteuningspunt voor het team * Detecteren en stimuleren van talent en groeipotentieel binnen het team en het aanbieden van ontwikkelkansen

**Coördinatie**

* Dagelijkse opvolging en optimalisatie van de utility-afdeling ter ondersteuning van de productie in hun energiebehoeften (o.a. waterbevoorrading, luchtverdeling, elektriciteit, stoom en koeling) en het beheer van procesafvalwater * Verhogen van de technische expertise binnen het team en bewaken van technische doelstellingen en KPI's in samenwerking met de technisch verantwoordelijken * Toezien op de naleving van interne veiligheidsrichtlijnen en procedures ter versterking van de veiligheidscultuur * Opstellen en analyseren van rapporteringen rond de effectiviteit van preventief onderhoud * Beheren, actualiseren en documenteren van onderhoudsprocedures en technische handboeken

**Samenwerking**

* Samenwerken met de preventiedienst bij de ontwikkeling en implementatie van het veiligheidsbeleid * Ondersteunen bij het opstellen van budgetten voor preventief en correctief onderhoud van utilities en rapporteren aan de Technical Manager * Ondersteunen tijdens revisies en jaarlijkse technische shutdowns

**Optimalisatie en continue verbetering**

* Toepassen en opvolgen van de PDCA-cyclus en bijsturen van onderhoudsplannen waar nodig * Op de hoogte blijven van technologische ontwikkelingen en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe installaties * Initiëren en ondersteunen van verbeterprojecten gericht op verhoogde betrouwbaarheid en efficiëntie van installaties * Analyseren van storingen en root cause analyses uitvoeren, inclusief risico-inschatting binnen de afdeling

* Een aantrekkelijk en marktconform loonpakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen * Een flexibel verloningsplan waarbij een deel van het loonpakket vrij kan worden samengesteld * Een positieve, mensgerichte en vooruitstrevende bedrijfscultuur met een sterke focus op samenwerking en groei * Toegang tot bedrijfsvoordelen op producten binnen het assortiment * Een werkomgeving waar samenwerking, sportieve initiatieven en sociale engagementen worden gestimuleerd * Een cultuur waarin medewerkers worden ondersteund, gewaardeerd en erkend voor hun bijdrage