Themaverantwoordelijke Dak- en Thuisloosheid

Over deze functie

CAW Oost-Vlaanderen zoekt een nieuwe inhoudelijke verantwoordelijke om met betrekking tot het thema dak- en thuisloosheid.

Je staat in voor:

\- Nieuwe kansen en mogelijkheden zonder het totale beeld van de puzzel uit het oog te verliezen binnen een complexe omgeving.

\- Je verbindt de externe partners met onze interne werking en kan deze evoluties en opportuniteiten met een frisse creatieve blik verder afstemmen en vertalen in beleidsadviezen en -plannen m.b.t. onze dienstverlening ikv dak- en thuisloosheid (inclusief resultaatsindicatoren, opvolgingstools, kwaliteitsindicatoren en financiële middelen).
\- Je hebt hierbij aandacht voor zowel strategieën op korte, middellange als lange termijn. Kort op de bal dus maar ook met voldoende visie.
\- Samen met jouw collega’s zoek je graag naar een continue kwaliteitsverbetering en optimalisatie. Je houdt de vinger aan de pols bij nieuwe trends en vragen binnen jouw thema en faciliteert hiertoe focus- en innovatiegroepen.

\- Verbinding en samenwerking:
\- Je vertegenwoordigt CAW Oost-Vlaanderen in overleg met sectorale en intersectorale netwerken en kan hierbij de CAW visie en standpunten verdedigen.
\- Je kan hierbij ook optreden als coördinator van een netwerk.
\- Je zet opportuniteiten om in samenwerkingsverbanden.
\- Je blijft graag op de hoogte van nieuwe evoluties in de sector, regio Oost-Vlaanderen, België en het buitenland wat betreft het thema dak- en thuisloosheid.

\- Met jouw transparante, bondige en attractieve communicatie weet je anderen partijen mee te nemen in jouw standpunten.
\- Je toont dit bij jouw tussenkomst in kader van preventie van incidenten maar ook tijdens de behandeling van klachten met cliënten en andere betrokken partijen.
\- De knelpunten die door de medewerkers worden gesignaleerd weet jij te bundelen en om te zetten nota's voor interne (vb. directie) of externe actoren (vb. overheden).
\- En ook een jaarverslag, publicatie of draaiboek weet je to the point, helder én wervend op te maken.
\- Anderen kunnen steeds bij jou terecht voor een antwoord of oplossing die jij samen met hen plaatst in het grotere geheel. Je bent geen verantwoordelijke van een team, wel,
\- bied je consult en ondersteuning aan hulpverleners bij moeilijke dossiers.
\- voorzie je inhoudelijke introductie van nieuwe medewerkers.
\- ontwikkel je een vormingskader en -plan voor onze medewerkers (inclusief vrijwilligers,....).
\- zorg je mee voor de implementatie van beleidskeuzes, projecten, ... in de werkingsgebieden samen met de rechtstreeks leidinggevende van de medewerkers.
\- geef je medewerkers binnen het thema van dak- en thuisloosheid intervisie, breng je hen regelmatig samen voor expertisedeling/verhoging in expertengroepen of op te starten innovatie- of kenniscellen.

\- Een voltijdse job (38u) voor onbepaalde duur, standplaats Gent
\- Verloning volgens barema B1a Bis uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
\- Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijdcheques, vergoeding woon-werk, smartphone een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
\- Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
\- We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
\- Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balans te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.