Technical Recruiter (Mensch)

Über diese Stelle

DEINE MISSION & HERAUSFORDERUNGEN

In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen.

- Sorge für eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – unabhängig vom finalen Ergebnis.

- Präsentiere und stärke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz repräsentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf.

- Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen präzise zu definieren.

- Nutze verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.

- Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, führe erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists.

- Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.

- Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmäßige Reports für das Management zu erstellen.

- Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter – basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedürfnissen der Organisation – und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter.

- Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern.

AUF WAS KÖNNEN WIR UNS FREUEN

- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile.

- Ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken.

- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.

- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.

- Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering).

- Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.

- Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.