Teammanager Organisatieontwikkeling Radiotherapie

Over deze functie

Bij het Antoni van Leeuwenhoek draait alles om één missie: a cure for every cancer and excellent care for every patient. Ook op onze afdeling Radiotherapie is dat geen abstracte belofte, maar dagelijkse werkelijkheid. Wij staan voor mensen op een van de moeilijkste momenten in hun leven en dat voelen we elke dag. Als onmisbare schakel in het oncologische zorgpad leveren wij de best passende radiotherapeutische behandelingen. Vooruitstrevend in techniek en operationele werkwijzen, hoogstaand in kwaliteit, en altijd met de mens centraal. Onze expertise en passie voor mensen dragen bij aan kwaliteit van leven. De afdeling Radiotherapie staat voor een strategische opgave. Wij zijn in volle ontwikkeling: digitale transformatie, toenemende complexiteit van zorg en een groeiende vraag naar multidisciplinaire samenwerking, vragen om sterk leiderschap op organisatieniveau. Hier ligt voor jou een kans, om niet alleen een team te leiden, maar een afdeling blijvend te vormen met jouw visie op organisatieontwikkeling, jouw ervaring met veranderingen en jouw vermogen om mensen en strategie met elkaar te verbinden. Wij zoeken een ervaren teammanager die verder kijkt dan leidinggeven. Jij bent de drijvende kracht achter organisatieontwikkeling binnen de afdeling Radiotherapie en je kiest bewust voor een organisatie met maatschappelijke impact. Jouw impact In een organisatie waar alles draait om de mens ben jij de kracht achter duurzame organisatieverandering, in samenwerking met de leidinggevenden binnen de afdeling Radiotherapie. Niet degene die systemen optimaliseert, maar degene die begrijpt waarom mensen doen wat ze doen. En die dat inzicht omzet in iets wat echt werkt, zodat teams elkaar versterken en medewerkers met betrokkenheid hun werk doen. Een goed functionerend team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om iemand die ziet wat er speelt onder de oppervlakte, in de samenwerking, communicatie en de manier waarop mensen met verandering omgaan. Iemand die psychologische veiligheid niet als mooi begrip op papier laten staan, maar als fundament legt. Dit geef je samen met de leidinggevenden vorm, zodat mensen zich durven uitspreken, fouten mogen maken en van elkaar leren. Vanuit datzelfde perspectief kijk je verder dan het hier en nu. Je werkt aan strategische personeelsplanning en talentmanagement, zodat de juiste mensen op de juiste plek zitten, nu én in de toekomst. Je bent een sparringpartner bij leiderschapsontwikkeling, zodat leidinggevenden niet alleen sturen, maar ook inspireren. En je bewaakt duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers met energie en veerkracht kunnen blijven bijdragen, ook als de druk hoog is. Naast je organisatieontwikkelingsrol geef je direct leiding aan 28 gedreven zorgprofessionals binnen het paramedische team van de afdeling Radiotherapie. Je schept duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Je coacht medewerkers persoonlijk en professioneel, sluit aan bij hun praktijk en geeft ruimte voor groei en eigen initiatief. Je geeft zorgprofessionals eigenaarschap, bewaakt grenzen en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk, zodat jouw team optimaal bijdraagt aan hoogwaardige patiëntenzorg. Hier ga je werken De afdeling Radiotherapie telt ruim 300 medewerkers en wordt aangestuurd vanuit een collegiaal afdelingsbestuur. Daarin werken drie disciplines nauw samen: het medisch vakgroephoofd van de radiotherapeuten, het hoofd Klinische Fysica en ICT Radiotherapie, en de manager Radiotherapie die leiding geeft aan de paramedische groep. Samen dragen zij verantwoordelijkheid voor de koers en kwaliteit van de afdeling als geheel. Binnen de paramedische groep werken medewerkers in verschillende functies zoals radiotherapeutische laboranten, doktersassistenten en diverse ondersteunende functies. Zij worden aangestuurd door een team van zeven teammanagers, waarvan jij er één bent. Elke teammanager geeft leiding aan een eigen team én is samen met een radiotherapeut en een klinisch fysicus verantwoordelijk voor een expertisegebied binnen het primaire of een ondersteunend proces. Zo zijn vakinhoudelijke en organisatorische verantwoordelijkheid direct met elkaar verbonden. We werken volgens heldere kwaliteitsnormen en vastgestelde protocollen, waarbij patiëntveiligheid en procesoptimalisatie hand in hand gaan. Rollen, bevoegdheden en taken zijn duidelijk omschreven en dat voorkomt overlap, bevordert efficiënte samenwerking en maakt dat iedereen aanspreekbaar is op zijn of haar bijdrage. Binnen onze lerende omgeving stimuleren we elkaar om te blijven verbeteren: op basis van de nieuwste inzichten, door open feedback en te leren van fouten. Dagelijks behandelen we op twee locaties, Amsterdam en Hoofddorp, ongeveer 300 patiënten met geavanceerde apparatuur. Technologie die hoge eisen stelt aan de professionaliteit en samenwerking van iedereen op de afdeling. Waarom het AVL? In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het verschil maken in de wereld van kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit. Dankzij de laatste technieken en vooral dankzij onze mooiste talenten die nieuwsgierig, precies, warm, doorzetters en teamspelers zijn. De woorden analytisch, tactisch en verbindend omschrijven jou. Je herkent organisatievraagstukken in een complexe zorgomgeving nog voordat ze worden uitgesproken en je weet hoe je mensen en structuren in beweging brengt. Je hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen, bent in staat verschillende belangen te verenigen en je bent integer. Daarnaast neem jij mee: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als organisatiepsychologie, bedrijfskunde met specialisatie HRM of Human Resource Management;

Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een multidisciplinaire omgeving, met een coachende stijl die professionals…