Talent Acquisition Lead

Over deze functie

Krijg je energie van sourcing, stakeholdermanagement, employer branding én het optimaliseren van
recruitmentprocessen? Dan is dit een mooie kans om een sleutelrol op te nemen binnen een sterk
groeiende organisatie met een unieke Belgisch-Franse context.

**Jouw impact**
Als Talent Acquisition Lead ben je een strategische partner voor de business en speel je een cruciale rol
in het aantrekken van nieuw talent. Je combineert recruitment expertise met een sterke interesse in
data, technologie en employer branding.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
\- Adviseren van managers en teamleads rond rekruteringsbehoeften op korte en lange termijn.
\- Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding.
\- Actief sourcen van talent via innovatieve en creatieve kanalen.
\- Uitbouwen van duurzame talentpools en sterke kandidaatrelaties.
\- Meewerken aan de implementatie en optimalisatie van recruitmenttools en ATS-systemen.
\- Gebruiken van data en marktinzichten om recruitmentstrategieën continu te verbeteren.
\- Versterken van employer branding en onderhouden van contacten met scholen en
opleidingsinstellingen.

Je komt terecht in een organisatie die sterk investeert in haar mensen, processen en groeiambities.

Je mag rekenen op:
\- Flexibel werken, bij RFN is flexibiliteit écht flexibiliteit. Kies voor een werkweek van 32, 35 of 40
uur, flexibele starturen en de mogelijkheid om woensdagnamiddag of vrijdagnamiddag vrij te
nemen.
\- Een zeer uitgebreid opleidingsprogramma, met o.a. mogelijkheid tot taalopleidingen tijdens de
werkuren
\- Een zeer mooi, uitgebreid loonpakket met veel extra’s (denk maar aan extra fiscaal voordeel
voor Belgische medewerkers die -net over de grens- in Frankrijk werken).
\- Een heel fijne werkplek, met SummerFest, Familiedag, sportevents & teamactiviteiten. En
vergeet het vers fruit, soep in de winter en de legendarische snacklade niet!