Talent Acquisition Lead

Over deze functie

**Wie zijn wij en hoe kan je ons in de markt zetten?**

**RFN** is een toonaangevend advieskantoor dat klanten ondersteunt in elk aspect van hun investering in Frankrijk. Met expertise in accounting, fiscaal en financieel advies, payroll, detachering en juridische dienstverlening onderscheiden we ons in de markt door:

* Een cultuur waarin **autonomie** en **initiatief** centraal staan. Nieuwe collega’s krijgen verantwoordelijkheid én klantencontact vanaf dag 1. Ook employee (en candidate) experience is een van onze stokpaardjes.
* Een familiale organisatie met **vlakke structuur** en korte communicatielijnen.
* **Flexibiliteit** en unieke voordelen: Zoals een gunstige fiscaal statuut voor onze Belgische medewerkers en tewerkstellingssystemen op maat van onze collega’s.
* Ruime **opleidingsmogelijkheden**, zoals begeleiding op maat voor onze starters, taalopleiding, maandelijkse opleiding in het vakgebied en meer.

Krijg je energie van sourcing, stakeholdermanagement, employer branding én het optimaliseren van recruitmentprocessen? Dan is dit een mooie kans om een sleutelrol op te nemen binnen een sterk groeiende organisatie met een unieke Belgisch-Franse context.

**Jouw impact**

Als Talent Acquisition Lead ben je een strategische partner voor de business en speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuw talent. Je combineert recruitment expertise met een sterke interesse in data, technologie en employer branding.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

* Adviseren van managers en teamleads rond rekruteringsbehoeften op korte en lange termijn.
* Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding.
* Actief sourcen van talent via innovatieve en creatieve kanalen.
* Uitbouwen van duurzame talentpools en sterke kandidaatrelaties.
* Meewerken aan de implementatie en optimalisatie van recruitmenttools en ATS-systemen.
* Gebruiken van data en marktinzichten om recruitmentstrategieën continu te verbeteren.
* Versterken van employer branding, inclusief het uitbouwen van samenwerkingen met scholen en het opzetten van campus recruitment-initiatieven

**Waarom RFN?**

Je komt terecht in een organisatie die sterk investeert in haar mensen, processen en groeiambities.

Je mag rekenen op:

* **Flexibel werken**, bij RFN is flexibiliteit écht flexibiliteit. Kies voor een werkweek van 32, 35 of 40 uur, flexibele starturen en de mogelijkheid om woensdagnamiddag of vrijdagnamiddag vrij te nemen.
* **Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen,** o.a. via taalopleidingen tijdens de werkuren
* **Een zeer mooi, uitgebreid loonpakket** (denk maar aan extra fiscaal voordeel voor Belgische medewerkers die -net over de grens- in Frankrijk werken).
* **Een heel fijne werkplek**, met SummerFest, Familiedag, sportevents & teamactiviteiten. En vergeet het vers fruit, soep in de winter en de legendarische snacklade niet!