Stagiaire Etudiant en ressource humaine| Adecco Mont-Saint-Guibert

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Vous recherchez un stage actif dans le domaine des ressources humaines?
Nous recherchons actuellement pour notre agence Adecco située à Mont-Saint-Guibert, un.e stagiaire (H/F) dans le cadre d'un stage de minimum 3 mois. Vous serez amené à occuper une place active au sein de notre équipe

Le Groupe Adecco est le leader mondial des services en Ressources Humaines. Avec plus de 33.000 collaborateurs et plus de 5.600 agences réparties dans plus de 60 pays à l'échelle mondiale, le Groupe Adecco offre une vaste gamme de services et fait le lien entre plus de 750.000 candidats et plus de 100.000 clients chaque jour. Les services proposés s'inscrivent dans un vaste cadre de catégories différentes telles que le travail temporaire, le placement permanent, l'externalisation, le consulting et la réinsertion. Groupe Adecco figure dans la liste des 500 plus grandes entreprises du monde.

Tâches:

Accueillir et orienter les candidats,
Réaliser un pré-screening initial des profils
Planifier et organiser les rendez-vous pour les consultants
Sourcer des candidats via différents canaux (sites d'emploi, réseaux en ligne) et effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
Rédiger et publier des offres d'emploi sur les différentes plateformes Soutenir les consultants dans la recherche de profils pénuriques (contacts avec les écoles, utilisation des réseaux sociaux, etc.)
Encoder et assurer le suivi des demandes dans le système informatique interne (Adecco)
Mettre à jour et maintenir la base de données des candidats
Participer aux actions de prospection commerciale (recherches en ligne, élaboration de listings clients) Gérer les appels entrants Contribuer à la mise en œuvre de projets de recrutement

Offre:

1 stage de 2 mois minimum (non rémunéré), pratique avec de réelles responsabilités
Vous découvrirez le monde des Ressources Humaines à différents niveaux.
Ce stage vous permettra d'avoir une vue globale du monde du travail dans le secteur employé et ouvrier.

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