Serveur / Serveuse (H/F)

À propos du poste

Nous recherchons un serveur H/F pour un établissement dont l'ouverture est prévue au sein de la station du Touquet paris Plage début juin 2026 dans le cadre d'un CDI à temps plein.

Bar à vins de qualité premium, l'établissement proposera également des mets à partager entre amis (tapas, planches...) et de la cuisine traditionnelle, confectionnée à partir de produits frais et issus des producteurs locaux.
Vous aimez travailler la relation clients, le travail en équipe et vous vous projetez dans l'ambiance chaleureuse et cosy d'un bar à vins ? Rejoignez nous et participez à l'aventure du lancement de cette nouvelle adresse !
Sous la responsabilité du gérant et en binôme avec le sommelier, vous serez chargé(e) des tâches suivantes :
- Mise en place de la salle avant l'ouverture.
- Accueil de la clientèle.
- Prise des commandes et conseil des clients dans leur choix.
- Service en salle et en terrasse (70 couverts).
- Encaissement.
- Débarrassage des tables et rangement de la salle après le service.
- Participation à l'entretien de l'établissement.

VOTRE PROFIL:
Débutant(e) accepté(e).
Expérimenté(e) ou non en restauration, si vous êtes motivé(e), fiable, dynamique, à l'aise dans la relation clients et doté(e) d'un sens du service, votre candidature sera étudiée avec intérêt !
Connaissance en vins appréciée.
Une bonne gestion du stress en période d'affluence, un esprit d'équipe développé et une attitude positive contribueront pleinement à votre réussite au sein de l'établissement.
Disponibilité nécessaire pour le travail le week-end, les jours fériés et en soirée. Poste en coupure.
Pourquoi les rejoindre ?
- Travail en semaine et le week-end avec 2 jours de repos consécutifs en semaine.
- Possibilité de bénéficier de certains week-ends de repos.

CONTRAT PROPOSÉ:
Type de contrat : CDI.
Temps de travail : 39H/hebdo - Heures supplémentaires rémunérées.
Date de démarrage souhaitée :juin 2026
Rémunération : 2080.39 à 2300 euros bruts/mois selon profil et expérience - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur