Senior Transformation Manager / Program Manager

Über diese Stelle

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Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im Versicherungsumfeld in Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Transformation Manager / Program Manager, welche strategische Transformationsinitiativen end-to-end verantwortet und komplexe Veränderungsvorhaben erfolgreich steuert. Deine Aufgaben:

• Leitung mehrerer strategischer Transformationsinitiativen und Programme

• Erstellung und Pflege einer integrierten Roadmap, eines übergreifenden Scopes sowie eines umfassenden Delivery-Plans

• Koordination von Business Ownern, Fachbereichen und relevanten Stakeholdern

• Steuerung und Überwachung initiativenübergreifender Abhängigkeiten

• Verantwortung für Risiko-, Issue- und Eskalationsmanagement

• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Steering Committees

• Sicherstellung von Transparenz bezüglich Fortschritt, kritischem Pfad und erforderlichen Entscheidungen

• Koordination von Anforderungen aus den Bereichen Risk, Compliance, Informationssicherheit, Datenschutz und Enterprise Architecture

• Planung und Begleitung von Testing-, Migrations-, Implementierungs- und Decommissioning-Aktivitäten

• Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten und aktives Schliessen von Ownership-Lücken

• Enge Zusammenarbeit mit Business- und Technologieorganisationen zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Vorhaben

• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung und Realisierung des Business-Nutzens aus den Transformationsinitiativen

Dein Profil:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprogramme, Projekte oder strategischer Initiativen

• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung mehrerer paralleler und voneinander abhängiger Workstreams

• Fundierte Kenntnisse in:
• Projekt- und Programmmanagement

• Integrierter Planung

• Stakeholder Management

• Risiko- und Eskalationsmanagement

• Governance und Management Reporting

• Entscheidungs- und Abhängigkeitsmanagement

• Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Business und IT

• Fähigkeit, Ergebnisse auch ohne direkte Führungsverantwortung erfolgreich umzusetzen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und Steering Committees

• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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