Senior Toborzási Tanácsadó - Permanent Üzletág

About this role

Cégünk növekedési stratégiájának meghatározó elemeként Senior Tanácsadót keresünk permanent üzletágunkba, aki bizonyított üzletszerzési tapasztalatával és stratégiai szemléletével képes érdemi hatást gyakorolni üzleti eredményeinkre.
A szerep jelentősége
Ez a pozíció túlmutat a klasszikus tanácsadói működésen: a szerep elsődleges fókusza az új üzletek megszerzése, piacépítés és bevételgenerálás, miközben teljes körű (End-to-End) felelősséget vállalsz a megbízások életciklusáért.
Olyan szakembert keresünk, aki üzleti partnerként gondolkodik, és képes hosszú távú, értékteremtő ügyfélkapcsolatokon keresztül növekedést generálni.

• Teljes körű (360°) recruitment projektek menedzselése az ügyféligény felvételétől a sikeres elhelyezésig

• Aktív üzletszerzés és piacépítés - új ügyfelek azonosítása, megszerzése és stratégiai fejlesztése

• Magas szintű stakeholder menedzsment C-level szinten

• Ügyféloldali igények mély megértése és üzleti megoldássá formálása

• Saját ügyfélportfólió felépítése és profitábilis működtetése

• Piaci trendek és versenykörnyezet folyamatos monitorozása

• A szolgáltatás minőségének és tanácsadói standardoknak a következetes képviselete
Requirements

• Minimum 6-8 év releváns tanácsadói tapasztalat, előny senior vagy executive search környezetből

• Dolgoztál már 360° consultant modellben, vagy aktívan részt vettél üzletfejlesztésben

• Van tapasztalatod szellemi, specialista és vezetői pozíciók kezelésében

• Kiemelkedő üzletfejlesztési eredményekkel alátámasztott múlt

• Bizonyított képesség új üzletek megszerzésére és ügyfélkapcsolatok építésére

• Magas szintű stratégiai gondolkodásmód

• Erős tárgyalási és prezentációs készségek

• Önálló, eredményorientált, proaktív működés

• Professzionális, hiteles megjelenés felsővezetői környezetben

• Folyékony magyar és tárgyalóképes angol nyelvtudás (szóban és írásban), magabiztos üzleti kommunikációs készség nemzetközi környezetben
Benefits

• Valódi üzleti hatás és stratégiai szintű befolyás a döntésekre

• Vezetői szintű együttműködés és magas láthatóság a szervezeten belül

• Teljes rugalmasság (100% home office), kiemelkedő fokú önállósággal a működésben

• Alapfizetés + jutalék + ügyfélszerzési jutalék