Senior Talent Development Analyst

Sobre esta vaga

Por que a Valtech?

Somos uma empresa focada em inovação e experiência - um parceiro de confiança para grandes marcas globais. Para quem faz parte da Valtech, oferecemos oportunidades de crescimento, uma cultura guiada por valores, carreira internacional e a chance de definir o futuro das experiências.

Aqui você encontrá um ambiente projetado para aprendizado contínuo, impacto relevante e crescimento profissional.

Seja criando novas soluções digitais, desafiando padrões ou construindo a próxima geração de experiências para clientes, seu trabalho contribuirá para a transformação das indústrias.

Temos orgulho de:

• O trabalho que realizamos e a inovação que promovemos

• Nossos valores: share, care e dare

• Uma cultura que incentiva criatividade, diversidade e autonomia

• Nosso modelo global sem fronteiras, que permite colaboração integrada e fluida

A vaga

Estamos buscando uma pessoa para atuar como Senior Talent Development Analyst. Essa pessoa será responsável por desenhar e implementar programas que apoiam o crescimento dos colaboradores, a progressão de carreira e o desenvolvimento de competências. A posição tem como foco alinhar as estratégias de talentos aos objetivos do negócio, promover uma cultura de aprendizado contínuo e capacitar os indivíduos a atingirem seu pleno potencial. Atua em parceria com stakeholders do negócio para identificar necessidades de desenvolvimento, implementar soluções escaláveis e mensurar o impacto das iniciativas.

Principais responsabilidades:

• Liderar a gestão e evolução do ciclo de performance, garantindo consistência, clareza e alinhamento com as prioridades do negócio.

• Desenvolver e implementar estratégias e programas de retenção de talentos, com foco em engajamento, sucessão e desenvolvimento de talentos-chave.

• Desenhar, estruturar e gerir frameworks de carreira, promovendo transparência, mobilidade interna e crescimento sustentável.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, líderes e HRBPs em diferentes regiões, alinhando iniciativas de talentos às necessidades do negócio.

• Apoiar líderes na tomada de decisão relacionada a performance, potencial e desenvolvimento de equipes.

• Implementar e evoluir frameworks, ferramentas e práticas de gestão de desempenho que promovam accountability e alta performance.

• Identificar lacunas de competências e necessidades de desenvolvimento por meio de análise de dados e interação com stakeholders.

• Traduzir insights em soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio.

• Desenvolver e conduzir experiências de aprendizagem engajadoras, utilizando metodologias modernas e ferramentas digitais.

• Apoiar colaboradores e gestores na navegação de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e oportunidades de carreira.

• Oferecer coaching e suporte para impulsionar performance e acelerar o desenvolvimento profissional.

• Mensurar o impacto das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem, analisando tendências e propondo melhorias baseadas em dados.

Requisitos obrigatórios

• Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Inglês avançado.

• Experiência com gestão de desempenho e softwares relacionados.

• Forte habilidade em visualização de dados.

• Conhecimento de frameworks, definição de metas e processos de feedback.

• Capacidade de desenhar trilhas e programas de crescimento e progressão.

• Competência para orientar indivíduos rumo ao crescimento e melhoria de performance.

• Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar e se comunicar de forma…