(Senior) People Manager (m/w/d)

Über diese Stelle

Die Rolle
Du übernimmst Ownership über alles, was People bei VARM bedeutet – von operativer Exzellenz bis zur strategischen Mitgestaltung.

Du steigst in einer frühen Phase ein und gestaltest die People-Funktion gemeinsam mit den Foundern von Grund auf.

Dafür bekommst Du:

direkten Zugang zur Founder-Ebene,

echten Gestaltungsspielraum

und die Möglichkeit, eine moderne, skalierbare People-Funktion aufzubauen.

In den ersten Monaten liegt der Fokus insbesondere auf:

stabilen und skalierbaren People Ops,

dem Aufbau von Inhouse-Recruiting

sowie der Schaffung erster People-Strukturen für weiteres Wachstum.

Was Dich erwartet

Du baust die People-Funktion bei VARM erstmals intern mit auf – gemeinsam mit den Foundern und mit viel Gestaltungsspielraum

Du verantwortest unsere People Ops end-to-end: Verträge, Onboarding, Payroll-Vorbereitung, Dokumentation und Prozesse

Du holst Recruiting Schritt für Schritt von extern nach intern und übernimmst aktiv Hiring für zentrale Rollen

Du entwickelst erste skalierbare People-Strukturen rund um Performance, Feedback, Compensation und Benefits

Du begleitest organisatorische Veränderungen pragmatisch, lösungsorientiert und arbeitsrechtlich sauber

Du arbeitest eng mit externen Partnern für Payroll und Arbeitsrecht zusammen

Du bewegst Dich in einem Umfeld mit hoher Geschwindigkeit, viel Eigenverantwortung und direkter Kommunikation

Du bekommst die Chance, eine moderne People-Organisation von Grund auf mitzugestalten

Was Du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-Rolle – z. B. als People Partner, HRBP, People Lead oder People Manager – idealerweise im Startup- oder Scaleup-Umfeld

Erfahrung darin, Prozesse und Strukturen selbst aufzubauen – nicht nur bestehende Systeme zu verwalten

Hands-on-Erfahrung in People Ops: Payroll-Vorbereitung, Verträge, Onboarding und Dokumentation sind Dir vertraut

Affinität zu AI und modernen Tools und die Bereitschaft, diese aktiv in deine tägliche Arbeit zu integrieren

Solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Dich von anderen unterscheidet

Du fühlst Dich wohl in Umfeldern mit hoher Geschwindigkeit, Ambiguität und viel Eigenverantwortung.

Du wartest nicht, bis Probleme eskalieren. Du kommunizierst klar und direkt – auch in schwierigen Situationen.

Du kannst strategisch denken, ohne den operativen Ball fallen zu lassen.

Und Du hast Lust darauf, in einer frühen Phase wirklich etwas aufzubauen – statt nur bestehende Prozesse zu verwalten.

Du brauchst kein perfektes Playbook, um wirksam zu sein.

Was wir dir bieten

Echter Gestaltungsspielraum: Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt – Du baust aktiv mit auf statt nur zu verwalten

Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern und dem Leadership-Team

Klarer Entwicklungspfad mit Perspektive Richtung Head of People

Arbeit an einem der relevantesten Klimathemen Europas

Stark wachsendes Climate-Tech-Unternehmen mit internationalen Top-Investoren

Modernes Office im Herzen von Kreuzberg

Onsite-first mit Flexibilität und Vertrauensvorschuss

Schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation und echter Startup-Spirit

Attraktive Compensation inklusive Beteiligungsprogramm

Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und Fitness-Benefits

Ein ambitioniertes Team mit hoher Ownership und echter Support-Kultur