Senior HR Manager

Over deze functie

**Jouw rol**

Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

**Jouw verantwoordelijkheden**

In deze functie:

* adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
* neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
* begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
* waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
* ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
* werk je mee aan thema’s zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
* analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
* identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
* neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
* draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
* bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening

**Wat bieden wij?**

Je krijgt een senior HR-rol met een brede verantwoordelijkheid en een directe impact op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je komt terecht in een omgeving waar HR een belangrijke partner is voor de business en waar ruimte is om processen en beleid verder vorm te geven.

We bieden:

* een uitdagende en verantwoordelijke HR-functie;
* ruimte voor initiatief en autonomie;
* een organisatie in ontwikkeling waarin je daadwerkelijk impact kunt maken;
* nauwe samenwerking met directie, management en het HR-team;
* mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
* een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.