senior HR business partner

Over deze functie

**Wat ga je doen?**

* Je brengt het **HR-beleid** in België tot leven, samen met je team en in samenwerking met HR Nederland.
* Je zorgt ervoor dat HR geen eiland is, maar naadloos geïntegreerd zit in de business.
* Je bent een **stevige sparringpartner** voor leidinggevenden en management en adviseert hen bij de volledige HR-cyclus: van instroom tot uitstroom, van onboarding tot performance en alles daartussen - samen met twee HR-collega’s die je hierin versterken.
* Je voelt haarfijn aan wat er speelt binnen de organisatie en weet waar **noden en opportuniteiten** liggen.
* Je spot verbeterkansen en zet ze om in concrete acties die bijdragen aan een positieve en verbindende werkomgeving.
* Je houdt de lijnen met het moederhuis in Nederland warm en vertaalt best practices naar de Belgische realiteit.
* Je tilt je HR-team naar een **hoger niveau** en bouwt mee aan een HR-dienstverlening waar de business écht op kan rekenen.

**Wat mag je verwachten?**

* Een rol met impact, autonomie en ruimte om écht het verschil te maken.
* De kans om HR verder vorm te geven binnen een ambitieuze organisatie.
* Een omgeving waar initiatief, energie en ondernemerschap worden gewaardeerd.

**De troeven van werken bij TVM Belgium**

* Je wordt minstens 2 dagen per week op kantoor verwacht. Zo heb je de vrijheid om 3 dagen per week thuis te werken met voorziening van hardware en een thuiswerkvergoeding.
* Glijdende uurregeling met mogelijkheid tot opname van een aantal glijtijddagen.
* Naast je wettelijke vakantie en glijtijddagen, bouw je ook tot 15 ADV-dagen op.
* Groepsverzekering (met opbouw pensioen, invaliditeit en overlijden).
* Hospitalisatieverzekering incl. ambulante zorgen en tandkosten via DKV voor het hele gezin.
* De mogelijkheid om tijdelijk meer of minder te werken.
* Een eindejaarsuitkering in de vorm van een 13de maand.
* Fietsvergoedingen of terugbetalingen voor abonnementen voor openbaar vervoer.
* De mogelijkheid om een fiets te leasen.
* Verschillende premies naast de wettelijke sectorpremies.

Door de vakantieperiode plannen we de eerste gesprekken vanaf midden juli, maar we kijken er alvast naar uit om je sollicitatie te ontvangen.