Schoonmaakmedewerker vroege dienst

Over deze functie

Met meer dan 300 gemotiveerde medewerkers is onze dienst schoonmaak een onmisbare schakel binnen het ziekenhuis. Samen zorgen we voor een propere en veilige omgeving voor patiënten en collega's. Wil jij je steentje bijdragen aan kwalitatieve zorg?

Op welke diensten zoeken we ondersteuning?

\- Bepaalde duur: Passe-Partout waarbij je ziekenhuisbreed werkt in de vroege uren tussen 5u30-9u48. Occasioneel bereidheid tot weekendwerk, maar op dit moment is dit niet in het rooster voorzien.
\- Vaste overeenkomst : Kinder en Jeugdpsychiatrie vroege uren 6u tot 9u48 en 1 weekend op 4 en roulement: 8u tot 14u12.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'Medewerker professionele schoonmaak', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

\- Een tijdelijk contract voor 3 maand met kans op verlenging.
\- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
\- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
\- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
\- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
\- Mogelijkheid tot fietslease.
\- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten of zodra je langer dan een jaar in dienst bent, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,…)

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 4 (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.