Responsable paie (H/F)

À propos du poste

Description du poste :

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur

employeur.

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos

atouts pour répondre à vos attentes.

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une

nouvelle structure est un investissement.

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre

disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,

avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.

VOUS ÊTES UN(E) EXPERT(E) DE LA PAIE ET VOUS AIMEZ AVOIR LA MAIN SUR

L'ENSEMBLE DU PROCESSUS VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE, SOLIDE ET

RECONNUE DANS LE SECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS, OÙ VOTRE EXPERTISE AURA

UN VÉRITABLE IMPACT Alors cette opportunité mérite votre attention.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes

le/la RÉFÉRENT(E) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL.

Vous intervenez en toute autonomie sur l'ensemble du cycle, de

l'entrée du salarié jusqu'à son départ.

À ce titre, vous prenez notamment en charge La collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de

paie.***L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire.***La gestion de la paie de A à Z.***La réalisation et le contrôle des DSN.***Le suivi des cotisations et des déclarations auprès des

organismes sociaux.***La gestion administrative des entrées et sorties des salariés.***La préparation des contrats, DPAE, documents de sortie et soldes

de tout compte.***Le suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du

travail.***La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle.***Le suivi des éléments spécifiques aux métiers des Travaux

Publics : déplacements, paniers, indemnités, heures

supplémentaires, etc.***Le suivi des différentes obligations sociales et réglementaires.***La réponse aux questions des collaborateurs et des managers sur

les sujets liés à la paie.***La relation avec les organismes sociaux et les partenaires

externes.***La mise en place et le suivi de tableaux de bord RH et paie.***Une veille régulière sur les évolutions légales et

conventionnelles.

Vous êtes ainsi LE POINT DE RÉFÉRENCE DE L'ENTREPRISE SUR LES

SUJETS PAIE, avec une réelle capacité à sécuriser les process et

à être force de proposition.

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations

traitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs

qu'avec les organismes externes.***FORCE DE PROPOSITION, avec l'envie d'améliorer les pratiques

existantes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé

réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été

réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature

et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux

critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné

pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de

l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée

afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et

valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre

disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre

adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez

convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos

expériences et compétences. Selon votre localisation et votre

disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre

candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de

notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous

serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le

client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui

les missions, les conditions de travail, la rémunération, les

horaires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors

elle serait conservée pour d'autres opportunités.

Description du profil :

Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations

traitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs

qu'avec les organismes externes.***