Responsable de secteurs (2026-39) (H/F)

À propos du poste

L'U.D.A.F. de Loire-Atlantique recherche pour son Pôle Protection Juridique des Majeurs, secteurs Etablissements et Chateaubriant :
UN RESPONSABLE DE SECTEURS (H/F)

MISSIONS GENERALES :
Sous l'autorité du Responsable de service PJM, le Responsable de secteur encadre une équipe de mandataires judiciaires à la protection juridique des majeurs et d'assistantes administratives. Il assure le bon fonctionnement des Secteurs Etablissements et Chateaubriant dans le cadre des missions suivantes :

- Assurer le management opérationnel des équipes et la continuité de service,
- Veiller au respect des obligations légales, des droits des personnes protégées et des procédures internes,
- Appliquer les procédures de contrôle et de sécurisation de l'activité,
- Accompagner l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles, en appliquant les principes d'amélioration continue de la qualité en lien avec le projet de service,
- Participer au Comité de Pilotage Opérationnel, aux différentes réunions de travail (suivi d'activité, situations complexes, .) et à tout groupe de travail,
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'UDAF 44,
- Alerter le Responsable de Pôle PJM de tout dysfonctionnement,
- Rendre compte de son action au Responsable de Pôle PJM.

TYPE DE CONTRAT :
Date de prise de poste : 1er septembre 2026
Rémunération brute mensuelle selon la Convention Collective du 15 mars 1966 : comprise entre 3 067 € et 3 859 € (reprise en fonction de l'ancienneté - indemnité métier socio-éducatif incluse)
Qualification : Grille Cadre classe 2 - niveau 3
Date limite de candidature : 10 août 2026

PROFIL DE POSTE :
MANAGEMENT D'EQUIPE :
- Coordonner l'organisation du secteur,
- Accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration au sein de l'équipe en lien avec le coordinateur,
- Organiser et animer les réunions d'équipe (diffusion ordres du jour et compte-rendu),
- Transmettre toutes les informations institutionnelles ou fonctionnelles, nécessaires à la réalisation des activités,
- Soutenir les salariés dans l'évolution des pratiques professionnelles,
- Animer les réunions de dossiers,
- Animer des groupes de travail,
- Assurer le traitement des situations de crise selon la procédure d'urgence en vigueur.

SUIVI DE L'ACTIVITE :
- Organiser la réalisation de l'activité du secteur et attribuer les dossiers aux salariés,
- Réaliser les points dossiers à trois mois (évaluation technique) avec les salariés concernés,
- Effectuer les contrôles d'activité selon la procédure en vigueur.
- Participer à la rédaction du rapport d'activité annuel.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Veiller au respect des dispositions du Code du Travail, de la Convention Collective et du Règlement Intérieur, à l'application des procédures et des règles d'organisation,
- Veiller à l'application des consignes et à la sécurité des salariés,
- Valider les éléments variables de la paie et le planning des absences (Octime),
- Réaliser les entretiens annuels,
- Emettre un avis sur les demandes de formation,
- Participer aux recrutements des salariés.

PARTENARIAT :
- Contribuer à la mise en place d'un partenariat de proximité (CMP, établissements, associations d'aide à domicile, CLSM, MAIA,...) et au développement du travail en réseau (UNAF, GESTO, .).

PROFIL DU CANDIDAT :
PARCOURS :
- Être titulaire d'un diplôme de formation supérieure niveau II (travail social ou juridique), CAFERUIS apprécié,
- Expérience professionnelle d'encadrement de 3 à 5 ans minimum au sein d'un établissement social ou médico-social et plus particulièrement dans le secteur tutélaire
SAVOIR FAIRE & CONNAISSANCES :
- Savoir encadrer et animer une équipe,
- Evaluer l'activité du service et en rendre compte,
- Avoir le sens des priorités et de l'organisation,
- Aisance relationnelle et capacité