Responsable de parc location et prestation (H/F)

À propos du poste

LUMISSON est une entreprise créée en 2015 qui réalise pour ses clients des prestations techniques de sonorisation, d'éclairage et de vidéo pour des événements culturels, d'entreprise et des travaux d'installation.
Basée sur la région nantaise, notre champ d'actions peut couvrir le territoire des Pays de la Loire comme une échelle plus nationale.

Dans le cadre d'un départ, nous cherchons un responsable de parc location et prestation (H/F) qui viendrait rejoindre nos équipes sur les missions suivantes :

- Gestion et préparation des départs et des retours du matériel pour les différents projets de prestation, location
- Gestion de toutes les opérations du dépôt liées à l'activité de prestation événementielle (équipe permanents et intermittents, matériel, sous-traitance)
- Entretien et contrôle périodique du matériel (vérification du matériel de levage et armoires électriques)
- Rangement, vérification et entretien du matériel après chaque retour
- Gestion des stocks de consommables avec inventaire mensuel et inventaire annuel matériel
- Gestion des SAV et réparation de 1er ordre de matériel
- Soutien et conseil technique auprès des chefs de projet lors de la réalisation des devis
- Gestion des locations comptoir (réalisation et envoi de devis)
- Présence exceptionnelle sur les prestations
- Entretien des véhicules (suivi des entretiens) : 1 gerbeur, flotte de 2 véhicules (évolutif)

Aptitude du poste :

- Formation de type BTS audiovisuel, BTS électronique, électrotechnique, régisseur son, lumière ou vidéo
- Expérience : 5 ans
- La connaissance de certains logiciels techniques serait un plus : Soundvision, LA Manager, Nemo, Capture, Rentman, Pack Office. A l'aise avec le numérique
- Envie de travailler en équipe, être autonome au quotidien, prise d'initiative
- Rigueur de l'organisation et du travail, capacité à prioriser les urgences, réactivité
- Anticipation et capacités d'adaptation
- Profil bricoleur et débrouillard
- Habilitation électrique, au levage et CACES seraient un plus

Eléments complémentaires :

- CDI à temps plein (35h) à partir du 2 novembre 2026 (tuilage de 6 semaines avec la personne en place actuellement)
- Base de rémunération annuelle brute : 25k€ - 30k€ (sur 12 mois)
- Avantages sociaux : TR, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, Comité d'entreprise mutualisé