REFERENT VALIDATION ELECTRONIQUE F/H H/F

À propos du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Référent validation électronique (H/F) pour notre site de Chimilin.

Le/La Référent(e) Validation électronique est responsable du déploiement d'une procédure de test électronique qui doit permettre de s'assurer que les cartes et les produits électroniques répondent au besoin du client.

Il/Elle est le garant des stratégies de test permettant de valider les cartes et produits électroniques, ainsi que du déploiement des stratégies de test et des rapports de validation qui y sont associés.

Il/Elle exerce également un rôle de technicien(ne) d'investigation dans le cadre des non-conformités.

Rattaché(e) au bureau d'études électronique de Mafelec, vos missions principales seront les suivantes :

Analyser le CDC Technique afin d'identifier les performances attendues et de mettre en place les bons scénarios de test, Rédiger la procédure de test, Exécuter la procédure de test, Rédiger le rapport de test, Assurer la veille technologique (KGP, Séminaire, Salons .), Réaliser le planning et suivre le respect des délais, Conduire les investigations techniques dans le cadre de la résolution des non-conformités.

Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur, avec 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, Vous maitrisez les normes ferroviaires, Vous avez des compétences techniques en électronique analogique, numérique, Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office, ainsi qu'eCADSTAR, Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Conditions et avantages :

Poste au forfait jours, Temps plein Localité : Chimilin (38), Télétravail ponctuel possible, Restaurant d'entreprise (3.50€/net/repas), Indemnités kilométriques jusqu'à 300 € net par an, Primes d'intéressement et de participation, Avantages CSE (Chèques vacances, Bons Cadeaux Noel, Réduction .).

Processus de recrutement :

Les candidatures doivent impérativement être déposées via le site internet de l'entreprise.

Après analyse par le service RH, un entretien téléphonique pourra être proposé si le profil correspond aux attentes.

Le processus prévoit deux entretiens : un premier avec le futur manager, puis un second avec le service RH.

La présence du/de la candidat(e) sur site est indispensable pour finaliser le recrutement.

Tous les candidats recevront une réponse, qu'elle soit positive ou non.

MAFELEC TEAM valorise la diversité et l'inclusion et s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante dans un environnement dynamique au sein de Mafelec !