Recruitment & Talent Specialist

Over deze functie

Als Recruitment & Talent Specialist ben jij de spil tussen kandidaten, business managers en HR. Je rol bestaat voor ongeveer 80% uit recruitment en voor 20% uit talentontwikkeling.

Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces, maar gaat verder dan het invullen van vacatures alleen. Jij bekijkt het grotere geheel: je denkt mee over de beste match tussen kandidaat en klant, houdt rekening met projecten, regio, groeipotentieel en ambities, en geeft onderbouwd advies aan zowel kandidaten als interne stakeholders. Met jouw brede blik draag je bovendien bij aan initiatieven die de instroom, ontwikkeling en retentie van talent binnen de organisatie versterken. Deze rol vormt daarbij een sterke basis voor een verdere doorgroei richting HR Business Partner.

**Recruitment & Talent Acquisition (+- 80%)**

* Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z (intake, sourcing, interviews, aanbod) voor life sciences profielen (quality-, engineering- en technische profielen).
* Je kijkt verder dan het interview en fungeert als sparringpartner voor de business: je adviseert over de best mogelijke inzet van kandidaten in functie van projecten, klanten, regio en groeipotentieel.
* Je gaat proactief op zoek naar talent via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerkevents, …).
* Je bouwt en onderhoudt sterke talentpools met het oog op toekomstige noden.
* Je optimaliseert en beheert het ATS-systeem (Recruitee) en bewaakt een kwalitatieve candidate journey.
* Je stuurt jouw aanpak bij op basis van resultaten, inzichten en strategie.

**Talentontwikkeling, Learning & Development (+- 20%)**

* Je ontwikkelt en coördineert een inspirerend onboardingprogramma voor nieuwe (junior) collega’s en vertaalt inzichten uit recruitment naar gerichte acties rond talentontwikkeling.
* Je stelt opleidingsplannen op (technisch en soft skills) afgestemd op individuele trajecten en businessnoden, en volgt trainingen en ontwikkeltrajecten nauwgezet op.
* Je beheert de praktische organisatie van opleidingen: je beheert de L&D-mailbox, behoudt het overzicht op het trainingsaanbod, de registraties en de kosten, onderhoudt contacten met interne en externe opleidingspartners en zorgt voor heldere interne communicatie.
* Je beheert samen met de HR Business Partner de skills- en competentiematrix, analyseert ontwikkelbehoeften en draagt bij aan de verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid, inclusief rapportering en bijsturing van initiatieven.

* Vast contract van onbepaalde duur met een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring en skills.
* Bovenop je loon krijg je een forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques, sinterklaascheques en een bedrijfswagen met laadpas met een extra optie tot fietslease.
* 32 verlofdagen voor een gezonde werk-privébalans (20 wettelijke + 12 ADV-dagen).
* Hospitalisatie- en groepsverzekering, aangevuld met voordelen van ons cafetariaplan.
* Attenties bij speciale aangelegenheden zoals huwelijk en geboorte.
* Diverse teamactiviteiten waardoor je het A-team beter leert kennen: sportactiviteiten, een quiz, verrassingsdiner, …
* Een uitdagende rol met ruimte voor groei en opleiding.