Recruiter - Productieomgeving
MERIT · Regio Roeselare - Izegem · 2026-09-28
Over deze functie
**Jouw rol als Recruiter & Talent Partner**
Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van productiemedewerkers: van eerste contact tot een succesvolle en duurzame integratie binnen de organisatie.
**Wat doe je concreet?**
* Je beheert het volledige recruitment- en selectieproces voor productieprofielen van A tot Z.
* Je analyseert de personeelsnoden samen met directie en leidinggevenden en vertaalt deze naar een doordachte aanwervingsstrategie.
* Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse rekruteringskanalen en bouwt een sterk netwerk van externe partners uit.
* Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en onboardingproces.
* Je blijft gedurende de eerste 9 tot 12 maanden het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.
* Je voert opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders om een duurzame tewerkstelling te garanderen.
* Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met medewerkers en management.
* Je werkt nauw samen met marketing rond employer branding, arbeidsmarktcampagnes en creatieve wervingsinitiatieven.
* Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en de organisatie als werkgever verder te positioneren.
* Een uitdagende functie binnen een sterk groeiende organisatie met een familiale en no-nonsense bedrijfscultuur.
* Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw kennis en ervaring.
* Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.
* Interne opleidingen en mogelijkheden om je verder professioneel te ontwikkelen via externe opleidingen.
* De kans om actief mee te bouwen aan de groei van de organisatie en een sterke employer brand.
* Een vlakke organisatiestructuur waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd.
* Een bedrijfsrestaurant met dagelijks verse maaltijden.
* Sportieve ontspanningsmogelijkheden na het werk.
* Een stabiele werkomgeving waar ambitie, betrokkenheid en teamwork centraal staan.
Gevraagde vaardigheden
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Interne jobmobiliteit bevorderen
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Competentieprofielen ontwikkelen
- Loopbaanbegeleiding geven aan werkenden
- Opleidingsnoden bepalen
- Opleidingen organiseren
Uw volgende baan staat er al tussen.
Doorzoek actuele vacatures van duizenden werkgevers, bewaar de interessante en laat JobBob de rest in de gaten houden.