Recruiter

Over deze functie

Wil jij méér betekenen dan vacatures invullen? In deze rol volg je productiemedewerkers vanaf het eerste contact tot ver na hun opstart. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen aan boord komen, goed landen in hun nieuwe werkomgeving en alle kansen krijgen om uit te groeien tot duurzame versterkingen van het team.

Je staat dicht bij de werkvloer, kent de uitdagingen van productie en bouwt sterke relaties op met medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Zo combineer je rekrutering, people skills en strategisch inzicht in één veelzijdige HR-rol.

Wat ga je doen?

* Je neemt de rekrutering van productiemedewerkers van A tot Z in handen en gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten.
* Je bespreekt de personeelsbehoeften met directie en leidinggevenden en zet deze om in een gerichte, duurzame en kostenefficiënte wervingsaanpak.
* Je bouwt een sterk netwerk uit van onder andere rekruteringspartners en andere relevante spelers op de arbeidsmarkt.
* Je begeleidt kandidaten persoonlijk tijdens het volledige selectie- en aanwervingstraject en zorgt voor een vlotte overgang naar hun nieuwe job.
* Na de opstart blijf je gedurende de eerste 9 tot 12 maanden een vertrouwd aanspreekpunt voor nieuwe collega's.
* Via regelmatige gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en interne stakeholders volg je op hoe de samenwerking verloopt. Je merkt mogelijke knelpunten snel op en helpt oplossingen uit te werken.
* Je bent regelmatig aanwezig in de productieomgeving. Daardoor weet je wat er leeft en bouw je een sterke vertrouwensrelatie op met de mensen op de werkvloer.
* Samen met HR en marketing werk je aan employer branding en creatieve rekruteringscampagnes waarmee je het karakter en de cultuur van de organisatie zichtbaar maakt op de arbeidsmarkt.

Kortom: jouw succes wordt niet alleen bepaald door hoeveel mensen je aanwerft, maar vooral door hoeveel nieuwe collega's zich thuis voelen, groeien in hun job en graag aan boord blijven.

* Een aantrekkelijk salaris dat aansluit bij jouw ervaring en expertise.
* Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en cafetariaplan.
* Een grondige interne opleiding zodat je de organisatie, productieomgeving en mensen goed leert kennen.
* Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via externe opleidingen en bijscholing.
* Een veelzijdige HR-functie waarin je rechtstreeks impact hebt op instroom, integratie en retentie van medewerkers.
* Een werkomgeving binnen een ambitieus familiebedrijf met korte communicatielijnen en een uitgesproken no-nonsensecultuur.
* Een bedrijfsrestaurant waar je samen met collega's kunt lunchen — met op donderdag biefstuk-friet op het menu.
* Een eigen padelveld om na de werkdag nog wat sportieve competitie op te zoeken.

Je krijgt vooral de ruimte om rekrutering verder te brengen dan het klassieke selectieproces. Je bouwt mee aan een omgeving waarin nieuwe collega's niet alleen worden aangeworven, maar zich ook echt verbonden voelen met hun team en organisatie.