Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F)

À propos du poste

Les Parents Zens, gestionnaire de crèches à taille humaine, recherchent leur futur(e) Directeur(trice) Micro-Crèche en CDI.

Vous êtes diplômé(e) d'un DEAP ou d'un DEEJE ?
Vous avez déjà 3 ans d'expérience en crèche ?
> La bonne nouvelle ? Vous pouvez rejoindre notre micro-crèche Marie de 12 berceaux située à Asnières sur Seine en tant que Référent(e) Technique H/F.

Votre principale mission sera de venir tous les jours avec le sourire :-) pour :

Etre garant(e) du bon fonctionnement au quotidien de la micro-crèche, de l'éveil des enfants accueillis, et de l'accompagnement de votre équipe.
Assurer un accueil de qualité pour les enfants et les familles,
Développer le projet pédagogique de l'établissement et le faire vivre au quotidien en impliquant les professionnel(les) et les parents,
Être le/la garant(e) du respect du cadre réglementaire petite-enfance, des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,
Assurer le management des professionnel(le)s, organiser la présence de l'équipe pour une continuité d'accueil dans la structure, les évaluer et accompagner leur progression,
Assurer la gestion administrative de la crèche : contrat d'accueil, optimisation du taux d'occupation, gestion des commandes, etc.
Développer des projets pour accompagner la parentalité avec l'équipe pédagogique (ateliers parents-enfants, cafés des parents, rencontres.), accompagner et soutenir les parents grâce à une communication adaptée et une écoute de qualité,
Vous serez soutenu(e) par le, Coordinateur Petite Enfance, et l'équipe du siège notamment composée de professionnels de la petite enfance et de la parentalité.

Chez Les Parents Zens, nous prenons soin de nos talents :

Statut Cadre
Salaire fixe selon expérience
RTT
Salaire fixe + prime annuelle
Prime de cooptation de 1000€
Carte ticket restaurant (7,5€ quotidien)
Remboursement du Navigo et de la mutuelle Alan à 50%
4 journées pédagogiques par an
Ambiance bienveillante avec quelques surprises du siège tout au long de l'année
Process de recrutement :

Premier échange téléphonique avec la chargée de développement RH
Entretien physique avec le Coordinateur Petite Enfance
Proposition d'embauche