Production Safety Engineer

Over deze functie

Als Production Safety Engineer ga je aan de slag op onze site FFEM in Zwijndrecht, vlak naast de E34. Je zal nauw samenwerken met ons uitgebreid dynamisch team van EH&S medewerkers. Samen met je collega’s sta je in voor het opbouwen, onderhouden en verder uitbouwen van tal van compliance topics.

**JOBOMSCHRIJVING**

* Samen met de collega’s van het EHS team ben je betrokken bij het opvolgen en implementeren van wetgeving omtrend product veiligheid. Dit omvat oa wetgeving over zorgwekkende stoffen, product registraties, CLP, POP verordening, RoHs, ...
* Je brengt structuur in alle compliance gerelateerde informatie om zodoende deze toegankelijk te maken voor reviews en audits, voor zowel interne als externe partijen,
* Je volgt de registratie van nieuwe en bestaande stoffen op om te voldoen aan REACH en vergelijkbare regelgeving. Hiervoor werk je nauw samen met collega’s in het buitenland, consultants en technische experten,
* Je verzorgt de rapportages die nodig zijn binnen het domein van productveiligheid,
* Je behandelt klantvragen over product compliance en ondersteunt de businessafdeling bij compliance gerelateerde onderwerpen.,
* Je beoordeelt grondstoffen en afgewerkte producten in het kader van de REACH-voorschriften. Je verwerkt de bevindingen en werkt nauw samen met de aankoopafdeling om compliance bij leveranciers te waarborgen.,
* Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van compliance en verzorgt waar nodig interne communicatie en trainingen,
* Je communiceert met en neemt deel aan vergaderingen van sectorverenigingen waarbij significante items worden uitgelicht om intern te bespreken.

* A challenging and dynamic work environment where you can fully develop your potential
* A competitive salary and additional benefits (group insurance, hospitalisation insurance, dental insurance, etc.)
* A Flex Income Plan (bicycle leasing, electronic toll badge, De Waterbus subscription, purchase of multimedia equipment, etc.)
* 20 statutory vacation days, supplemented by 15 working time reduction days
* Bonus (under CAO No. 90)
* Meal vouchers at the maximum legally permitted amount
* Flexible working hours