People & Culture Lead (HR)

Over deze functie

Laten we meteen met de deur in huis vallen: als je kickt op dikke HR-handboeken, rigide structuren en vinkjes zetten bij functioneringsgesprekken... scroll dan maar snel door.
Bij naYan doen we het namelijk anders. We zijn een tikkeltje atypisch. Als atypisch, digitaal e-commerce agency combineren we een organische, vlakke structuur met een cultuur die ademt van ondernemerschap, sterke connectie en gezonde ambitie. Onze HR Manager vertrekt voor een nieuw avontuur, wat betekent dat er een sleutelpositie vrijkomt voor een People & Culture Lead. Of zoiets. Want eerlijk: we kunnen er geen hokje op plakken.Jouw persoonlijke missie? Building environments where people thrive.

Wat ga je doen?

Hier breng je geen traditionele HR-bureaucratie binnen, maar wel een helikopterview, een flinke dosis energie en een duidelijke visie op ons menselijk kapitaal. Je snapt de taal van onze mensen, maar óók de taal van onze klanten en de dynamiek van een digitale agency.

Jouw belangrijkste focuspunten:

● Cultuurbewaker met een agile mindset: We geloven in zelforganiserende teams en hebben weinig regels. Maar de regels die we hebben, zijn te respecteren. Jij faciliteert de structuur waarin teams zelfstandig kunnen presteren, maar grijpt in wanneer de cultuur in het gedrang komt.
● Toekomstgericht bouwen: Je kijkt kritisch naar wat we vandaag in huis hebben en wat we morgen nodig hebben om te blijven groeien. Je bent een proactieve recruiter en community builder die talent aan ons weet te binden.
● Strategisch sparren mét de basis op orde: Je denkt proactief mee over de organisatie van de toekomst. De HR-basics kennen uiteraard geen geheimen voor jou, maar voor de operationele en administratieve uitwerking word je intern ondersteund.

Wat krijg je van ons?

Een unieke, strategische rol in een atypisch maar fantastisch bedrijf. Veel autonomie, nul onnodige hiërarchie, tonnen energie en een team dat klaarstaat om samen met jou te groeien.Zit jij buiten de hokjes? Laat de klassieke motivatiebrief maar achterwege. We zoeken iemand met de maturiteit om het Management team en de CEO te challengen, de energie om de community te bouwen, en de ballen om bij te sturen als dat nodig is. Heb je dat in je?