Payroll Officer | 4/5de | Horecaplus Brugge

Over deze functie

**Wil jij een cruciale rol spelen in de loonadministratie van horecaklanten?**

Heb je ervaring in payroll of wil je je hierin verder specialiseren? Bij Horecaplus werk je dagelijks met loonadministratie, sociale wetgeving en personeelsdossiers voor klanten uit de horeca.

Je verwerkt niet alleen lonen, maar zorgt er ook voor dat contracten, prestaties, afwezigheden en sociale documenten correct worden opgevolgd. Daarbij krijg je verantwoordelijkheid én de ondersteuning van ervaren payrollcollega's.

Nog geen payrollervaring? Ook als gemotiveerde starter met een relevante bachelor ben je welkom.

**Wat houdt de job in?**

Als Payroll Advisor sta je mee in voor een correcte en tijdige loonadministratie van werknemers, studenten en flexi-jobbers bij onze klanten.

Concreet:

* Je verwerkt payrollgegevens correct en tijdig in het systeem.
* Je beheert personeelsgegevens zoals contracten, prestaties en afwezigheden.
* Je controleert ingevoerde gegevens en loonberekeningen.
* Je stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op.
* Je past de Belgische sociale wetgeving correct toe en volgt wijzigingen op.
* Je berekent en controleert lonen, vakantiegeld, eindejaarspremies en opzegvergoedingen.
* Je voert waar nodig correcties uit.
* Je denkt mee met klanten en collega's om dossiers correct af te handelen.

**Over ons**

Horecaplus is ontstaan vanuit de noden van werkgevers in de horecasector.

Horecaondernemers krijgen te maken met complexe en snel wijzigende sociale wetgeving. Horecaplus helpt hen om die regels correct toe te passen en zorgt tegelijk voor een vlotte loon- en personeelsadministratie.

Daarbij staan persoonlijke service, advies op maat en een praktische aanpak centraal. Zo wil Horecaplus voor zijn klanten meer zijn dan alleen een sociaal bureau.

**Wat bieden we jou?**

Bij Horecaplus krijg je de ruimte om je expertise in payroll verder uit te bouwen binnen een gespecialiseerd en ervaren team.

Je mag rekenen op:

* Een vast contract van onbepaalde duur.
* Een voltijdse of 4/5de tewerkstelling.
* Een competitief salaris aangevuld met maaltijd- en ecocheques.
* 6 ADV-dagen + 4 extra-legale verlofdagen.
* Mogelijkheid tot telewerk op maat.
* Een gestructureerde onboarding met duidelijke roadbooks.
* Begeleiding door ervaren collega's en payrollspecialisten.
* Een vlakke organisatie met korte communicatielijnen en een no-nonsense aanpak.
* Ruimte voor autonomie, verantwoordelijkheid en verdere ontwikkeling.