Omgevingsambtenaar milieu

Over deze functie

**Doel van het team**

De afdeling Ruimte staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en publieke ruimte. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De afdeling Ruimte streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.

De dienst omgeving staat in voor het beleid inzake stedenbouw, milieu, wonen en lokale economie. Tevens staat de dienst in voor het verstrekken van de nodige informatie aan de burger en de aflevering en opvolging van de vergunningen.

Op vlak van milieu en stedenbouw staat de dienst in voor de ontwikkeling en kwaliteitsbewaking van het milieu en de ruimtelijke ordening van de stad. De omgevingsambtenaar (stedenbouw en milieu) wordt aangesteld cfr. het omgevingsvergunningsbesluit.

**Doel van de functie**

De omgevingsambtenaar verstrekt deskundig advies en ondersteunt de visievorming van de beleidsorganen inzake milieubeleid en ruimtelijke ordening. De omgevingsambtenaar bereidt de beslissingen van het bestuur over milieutechnische en stedenbouwkundige aspecten bij omgevingsvergunningen voor en coördineert een aantal activiteiten van het besluitvormingsproces. Dit alles binnen een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van milieu en ruimtelijke ordening.

**Salaris**

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a.
Dit betreft een **voltijdse** betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via [email protected]. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

**Extralegale voordelen**

* Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
* Gratis hospitalisatieverzekering
* Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
* Mogelijkheid tot fietslease
* Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
* Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
* Smartphone en laptop bij thuiswerk
* Bedijfswagen
* Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
* Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

**En wat nog meer ...**

* Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
* Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
* Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.