Omgevingsambtenaar

Over deze functie

Als omgevingsambtenaar ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en ondersteunen van beleid op het gebied van omgevingsvergunningen en ruimtelijke planning en speel je een sleutelrol in het realiseren van kwaliteitsvolle projecten. Jij begeleidt burgers, architecten en ontwikkelaars bij hun omgevingsvergunningen en zoekt steeds naar het evenwicht tussen hun plannen en de ruimtelijke visie van de stad. Dit omvat o.a. het beoordelen van de ingediende omgevingsvergunningen en formuleren van adviezen naar de beleidsorganen.

Samen met je collega’s zorg je voor een vlotte, correcte en klantgerichte vergunningsverlening en werk je daarbij nauw samen met collega’s van Mobiliteit, Groen, Wegen en Water, het Omgevingsloket en diverse externe partners zoals de provincie, Vlaanderen, WVI en studiebureaus.

Je blijft als omgevingsambtenaar op de hoogte van de ontwikkelingen rondom ruimtelijke ordening, milieu en de wetgeving van belang voor de dienst. Je staat samen met je collega’s in voor een optimale informatiedoorstroom, dit zowel intern als extern.

Je rapporteert aan de directeur Ruimte en maakt deel uit van een enthousiast team dat samen werkt aan een duurzame en leefbare omgeving.

De volledige functiebeschrijving vind je in de bijlage van dit vacaturebericht op onze website.

**Welk profiel zoeken we?**

− Omgevingsambtenaar met focus op ruimtelijke ordening

− Gedreven, proactief en resultaatgericht

− Gericht op teamwerk en samenwerking

− Juridische affiniteit binnen het vakgebied

− Kwaliteit en nauwgezetheid

* Een voltijdse (38/38) tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur
* Overname anciënniteit voor relevante werkervaring in de privésector, als zelfstandige of bij een andere overheid
* Verloning volgens salarisschaal A1a-A3a, met een brutomaandloon (geïndexeerd, excl. haard- of standplaatstoelage) tussen min. € 4020,40 en max. € 7016,06, afhankelijk van jouw relevante ervaring
* Maaltijdcheques (8 euro/ gewerkte dag)
* Ecocheques (200 euro/ jaar voor een voltijdse en volledige tewerkstelling, pro rata berekening)
* Maximale fietsvergoeding 0.37 euro/km
* Terugbetaling openbaar vervoer
* Gratis hospitalisatieverzekering (met gunstige aansluitingsvoorwaarden voor gezinsleden)
* Vakantiegeld en eindejaarstoelage
* Tweede pensioenpijler 3%
* Gunstige verlofregeling met 30 verlofdagen, 14 feestdagen, enkele lokale dienstvrijstellingen en de opbouw van anciënniteitsverlof
* Glijdend uurrooster
* Telewerk 1 dag/ week
* Loopbaangerichte opleidingen
* Personeelskortingen op het eigen cultuur-, sport-, jeugdaanbod en de kinderopvang.
* Pluspas (diverse kortingen via GSD-V)
* Teambuildings- en personeelsactiviteiten (personeelsreis, teambuilding, feestelijkheden, appreciaties en acties, …)
* De kans om mee te bouwen aan een organisatie met grote maatschappelijke meerwaarde
* Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar, verlengbaar tot 5 jaar, aangelegd zodat je ook op langere termijn kans maakt op een job.