Mission Freelance - Talent Acquisition / RPO Senior - Finance & IT (H/F) - Freelance

À propos du poste

Paris / Mission longue durée / Temps plein privilégié

Dans le cadre de notre accompagnement d'un acteur international de premier plan évoluant dans un environnement financier et technologique exigeant, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist / RPO Senior pour renforcer ses équipes recrutement.

Notre client connaît une dynamique de développement soutenue et souhaite s'entourer d'un profil expérimenté, capable d'intervenir sur des recrutements stratégiques et hautement spécialisés.

VOS MISSIONS

En collaboration étroite avec les équipes RH et les managers opérationnels, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement :

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Piloter en autonomie un portefeuille d'environ 25 recrutements.

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Définir et déployer des stratégies de sourcing et de chasse adaptées aux profils pénuriques.

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Identifier, approcher et qualifier des talents sur des métiers à forte technicité.

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Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la sélection des candidats.

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Assurer le suivi des candidatures, la coordination des entretiens et le reporting de votre activité.

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Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Les recrutements concerneront principalement des profils IT, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Quantitative & Research...

Ces recrutements nécessitent une réelle capacité à appréhender des environnements techniques complexes et à échanger avec des interlocuteurs experts.

Une expérience dans les secteurs de la finance de marché, de la fintech ou des technologies financières constitue un véritable atout.

MODALITÉS DE LA MISSION

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Localisation : Paris intra-muros.

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Démarrage : Possible dès mi-novembre 2026, ou en janvier 2027.

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Durée : Mission longue durée (12 mois minimum envisagés).

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Rythme : Temps plein privilégié, flexibilité possible selon le profil.

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Présentiel : Présence sur site requise durant les deux premiers mois, plus flex après

PROFIL RECHERCHÉ

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Expérience confirmée en Talent Acquisition / RPO, idéalement sur des recrutements techniques et complexes.

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Excellente maîtrise du sourcing direct et de la chasse de profils rares.

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Compréhension indispensable des environnements IT, technologiques et/ou financiers.

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Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à conseiller des managers exigeants.

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Anglais courant indispensable, dans un environnement international.

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Autonomie, rigueur et excellent relationnel.